Els models de legislació laboral responen a factors culturals. A l'Estat la rigidesa i la sobreprotecció del treballador responen a una història d'abusos empresarials i al pes que han tingut les organitzacions obreres. La cultura resultant ens fa presoners de la por de perdre la feina, ens fa conservadors i porucs, perquè sabem que la recol·locació mai no és fàcil. I l'empresari continua obsessionat amb els costos del comiat, en lloc de pensar en el valor afegit que aporta un bon empleat. En canvi, als països anglosaxons, el regne de la flexibilitat, la gent no tem canviar de feina i si no està a gust en un lloc se'n va. Els treballadors allà no tenen tanta por de marxar perquè saben que els empresaris tampoc en tenen de contractar. El problema de fons, per tant, no és tant legal com cultural: es tracta de vèncer la por de contractar.
