Els ERO cauen a la meitat fins al maig

BarcelonaEl nombre d’expedients de regulació d’ocupació (ERO) que es van presentar a Catalunya entre el gener i el maig va reduir-se a la meitat. Els 372 expedients registrats representen un descens del 55% respecte al mateix període de l’any passat i van afectar poc més de 4.000 treballadors, segons les conclusions del primer Informe del Mercat Laboral i la Negociació Col·lectiva de Foment del Treball. Només un 14% d’aquests ERO van comportar acomiadaments, mentre que la majoria van ser mesures temporals com la suspensió de contractes o la reducció de jornada. L’estadística, segons la patronal Foment, corrobora la millora del mercat de treball des de l’any passat i ve acompanyada d’un repunt de la contractació i una disminució de l’atur, que ja encadena 23 mesos de millora.

Malgrat que la reducció dels ERO és una bona notícia, aquest tipus de procediments segueixen sent un focus d’inseguretat jurídica per a les empreses, com va lamentar ahir la presidenta de la comissió laboral de Foment, María Ángeles Tejada. “No pot ser que el 50% dels processos acabin anul·lats pel jutge per una qüestió formal: aquí tenim un problema”, va corroborar el director de relacions laborals de la patronal, Javier Ibars. Segons Ibars, la interpretació que han fet alguns tribunals dels expedients, amb sentències que han acabat tombant-los, va contra “l’esperit” de la reforma laboral.

Negociació col·lectiva

El mateix informe recull el pols de les relacions entre sindicats i empresaris. Fins al maig s’han signat a Catalunya 111 convenis que afecten prop de 280.000 assalariats i més de 39.600 empreses, segons Foment del Treball. En aquests pactes s’hi plasma també una millora encara lleu dels sous, amb un increment mitjà del 0,86%, una dècima per sobre de la pujada salarial pactada a escala espanyola, on en el mateix període s’han signat més de 900 convenis. Ara bé, tot i que el nombre de convenis i els sous han crescut respecte al 2014, també ha augmentat el nombre d’hores de jornada laboral pactades en aquests nous convenis, una seqüela que la crisi deixa al mercat de treball.

En el mateix període també hi ha hagut casos d’empreses que s’han valgut de les facilitats de la reforma laboral per deixar d’aplicar el conveni col·lectiu per motius econòmics. Fins al maig s’han registrat més de 800 casos d’inaplicacions de convenis a tot l’Estat (el ministeri no dóna la dada catalana). Sis de cada deu d’aquestes inaplicacions han consistit merament a deixar sense efecte la clàusula salarial que marca la pujada cada any. Abans de la reforma laboral, la llei només permetia inaplicar la clàusula salarial d’un conveni, però amb la nova llei l’empresa pot deixar sense efecte tots els punts del conveni -com els que afecten a jornada laboral- i no només l’aspecte salarial.