Els experts: “Som al moment decisiu per canviar de model”
La indústria i la formació són les palanques de canvi
Catalunya enfila la remuntada econòmica des de fa més d’un any i, tot i que més lentament, també hi ha senyals positius que arriben del mercat laboral. Aquesta millora, però, només suposa que cal entrar en una nova fase de mesures i actuacions per enfortir-la, segons les advertències dels experts. “Ara comencen els anys decisius per canviar el model productiu”, explicava aquesta setmana el catedràtic d’economia aplicada de la UAB, Josep Oliver. Aquest expert assegurava, més optimista, que la recuperació va prendre l’any passat al mercat laboral la bona direcció perquè va descansar en gran part en la indústria. El sector va encadenar tres trimestres consecutius creant ocupació i, en la recta final de l’any, l’increment interanual va ser del 5,5%. Ara, però, ve el més difícil, que és mantenir i accelerar aquest creixement. “A aquest ritme, caldran encara cinc anys per igualar el nombre de treballadors que hi havia el 2007”, va explicar Oliver durant la presentació de l’índex laboral de Manpower, que elabora semestralment.
“En la combinació de sectors econòmics la indústria ha de mantenir el lideratge, si volem que Catalunya recuperi el paper de potència fabril d’Europa, que ha perdut des de fa més d’un dècada”, va sostenir el catedràtic de la UAB. De fet, el pes del sector sobre l’ocupació és del 16%, lluny dels nivells superiors al 25% d’abans de la crisi.
Controlar la construcció
En paral·lel, segons Oliver, caldrà mantenir a ratlla la construcció, que encara està a uns nivells un 60% inferiors als d’abans de l’esclat de la bombolla. La vacuna contra nous excessos, va augurar, la posarà Europa. “Mai més tornarem a veure els nivells de construcció que teníem, i millor així, entre altres coses perquè Europa ja s’encarregarà que no hi hagi el crèdit que havia circulat durant els anys de la bombolla”.
Per construir un nou model productiu hi ha pendent una altra assignatura històrica: elevar el nivell de qualificació dels treballadors i formar en les aptituds que demanin les empreses. Ara mateix, hi ha un “desajust” al mercat laboral català perquè falten treballadors qualificats tècnics, principalment formats en FP, per ocupar llocs de treball que ara ja s’estan oferint.
El president de Manpower, Raúl Grijalba, va assegurar que ara mateix ja hi ha prop d’una quarta part de les ofertes que els arriben que no les poden cobrir perquè no troben els perfils adequats que busquen les empreses. Això fa, segons l’empresari, que les empreses vagin directament a la competència a mirar de “prendre’ls” alguns determinats perfils professionals.
La requalificació professional ha de ser “l’obsessió” de les polítiques públiques d’ocupació, segons Oliver, per evitar que una gran bossa de treballadors, molts dels quals joves”, es vegin cada cop amb menys possibilitats de tornar al mercat de treball.
