La treva d'Emaya, a punt d'acabar-se sense solució

PALMALa treva d'Emaya, pactada el mes de juliol entre la direcció de l'empresa municipal i els sindicats per evitar la convocatòria d'una vaga en el servei de neteja i recollida de fems a la ciutat durant l'estiu, és a punt d'acabar-se sense que les dues parts hagin pogut resoldre el conflicte. De fet, no hi ha hagut cap avanç en aquest temps que s'havien donat, sense l'amenaça de la vaga damunt la taula, per assolir un acord. El termini expira la setmana que ve.

No hi ha hagut vaga, i s'ha esvaït així la por de la imatge d'una ciutat plena de fems i de turistes, però els carrers de Palma han patit el conflicte dins Emaya. Les queixes per brutor s'han multiplicat i s'ha evidenciat l'acumulació de fems, especialment al voltant dels contenidors de recollida. El servei es fa, però no és eficient. Mentre que els treballadors asseguren que la manca de recursos, per les retallades, els impedeix complir amb el servei, des de l'empresa s'assenyala l'elevat absentisme registrat durant aquesta treva, alguns dies fins al voltant del 10%. Es tractaria així d'una vaga encoberta que des de la direcció, però, no han arribat a denunciar.

Hi ha diversos fronts oberts en el conflicte entre l'empresa i els sindicats, i un dels principals és la contractació de més personal de suport. Durant el mes d'agost, finalment, Emaya, que mai no va reconèixer les necessitats de personal, va contractar una vintena de peons de suport, però amb una categoria laboral inferior. Ni el nombre de contractats ni el procés de selecció no han satisfet les exigències del comitè d'empresa.

Negociació per separat

En aquest clima, la direcció i els representants sindicals en el comitè d'empresa han mantingut diverses reunions. Les negociacions no avancen i la darrera proposta d'Emaya, feta personalment pel gerent, Pedro Campaner, ha estat oferir una ronda de reunions amb cadascuna de les seccions sindicals, per separat, amb l'objectiu de desbloquejar així la situació. Entre el comitè d'empresa, en principi, no s'ha rebut del tot bé la proposta de la direcció, perquè consideren que es tracta així de dividir la posició dels treballadors.

En tot cas, la possibilitat que es repeteixi l'amenaça de vaga és ara mateix llunyana. El comitè d'empresa sortí debilitat de la convocatòria d'aturada indefinida que va fer al juliol. L'empresa acabà duent els representants sindicals davant els tribunals per defectes de forma en la convocatòria que farien il·legal la vaga i, per això, l'hagueren d'acabar desconvocant i acceptar la treva, sense poder convocar-ne una altra, durant dos mesos.

La direcció insisteix a establir un protocol per a la resolució extrajudicial de conflictes, "de manera que les reivindicacions puguin ser abordades en clau interna sempre des del diàleg i sense recórrer a la vaga com a primera mesura, com ha succeït fins avui", segons ha manifestat el gerent, Pedro Campaner, qui s'ha queixat així que en el darrer any hi ha hagut una convocatòria de vaga cada quatre mesos: a l’estiu de 2013, a les passades festes de Nadal, a la Setmana Santa i aquest estiu.