Aquest desembre, la Beca Bada del Col·legi de Metges de Barcelona m'ha permès de mirar la sanitat des de dins d’un país africà, sense presses (pole pole, que dirien en suahili). No ha estat només una estada formativa. Diria que he entrat en una xarxa invisible de metgesses, infermeres, gestores i investigadores que no només curen, sinó que dibuixen, amb llapis de colors, el mapa dels sistemes de salut del futur. Dones de primera línia que no demanen permís per liderar i dones des d'oficines obertes de salut pública on les decisions salven vides abans que les ambulàncies arrenquin. Potents, en majúscules, i sovint exhaustes, en silenci. I, potser per això, llegint l'informe de Women in Global Health La gran renúncia: per què les professionals de la salut ho deixen m'he ennuegat amb el cafè (per cert, kenià i boníssim).

Fa exactament set dies se celebrava al Museu Cerdà de Puigcerdà la XXIII Jornada de la Professió Mèdica dins el marc de la Universitat d'Estiu Ramon Llull. Les ponents a les taules rodones van ser majoritàriament metgesses. De fet, a Catalunya hi ha majoria de dones a la professió mèdica, i entre les generacions més joves la proporció és del 70%, però no ha estat fins aquest 2025 que una dona ha presidit per primer cop un dels quatre col·legis catalans. En concret, aquest febrer de 2025, Elvira Bisbe, anestesiòloga de l'Hospital del Mar i fins ara vicepresidenta del Col·legi de Metges de Barcelona, ha marcat una fita convertint-se en la primera dona presidenta d'aquest Col·legi des de la seva fundació el 1894.

Fa més de deu anys que Teresa Baró va publicar La gran guia del lenguaje no verbal. Durant aquest temps hi ha hagut el boom de les xarxes, s’han multiplicat les apps per lligar i s’ha normalitzat fer videoconferències a la feina. Per això presenta una reedició del llibre en què dona claus per ser conscient del que diem quan no parlem. 

McDonald's vol seguir creixent al país i vol fer-ho de la mà del talent femení. La companyia, que és líder mundial del sector de la restauració i de les franquícies, ja té una part important de la plantilla formada per dones, però ara vol anar un pas més enllà i fer que guanyin presència a la direcció dels establiments franquiciats, que avui sumen un 95% dels més de 600 que té la marca a Espanya. "Som una empresa amb un alt percentatge de dones en llocs de responsabilitat: al nostre comitè de direcció, per exemple, són majoria", apunta la companyia. "Donem suport al talent femení i tenim un compromís real amb la diversitat de gènere", afegeix.

Philip Morris International (PMI) ha emprès un camí decidit cap a la diversitat, la igualtat i la inclusió, amb un especial enfocament en el lideratge femení. Encara que actualment Philip Morris continua sent coneguda com una companyia de cigarrets, fa anys que aposta per una transformació sense precedents per deixar enrere el fum. Des de l'empresa asseguren que "no es tracta només de substituir un producte per un altre, sinó que requereix una revisió holística de tot el nostre model de negoci i de la nostra proposta de valor", incloent-hi la forma d'interactuar amb la societat i, també, amb el seu equip.

El plor d’un nadó irromp durant uns segons a la sala del Cercle d’Economia on se celebra el debat "Liderant el camí: dones que transformen", i mentre la seva mare el consola les ponents li demanen que per favor no marxi. Per a elles, quatre dones en posicions de poder, obrir-se camí i transformar espais tradicionalment masculinitzats té molt a veure amb això, amb donar suport a les dones que, amb fills o sense, volen liderar espais que fins fa poc tenien vetats. 

L'exconsellera d'Empresa de la Generalitat Àngles Chacón, l'emprenedora digital i inversora amb impacte social Mar Alarcón i la politòloga i experta en lideratge Verónica Fumanal debatran dijous que ve, dia 24 d'octubre, sobre la manera d'accedir i exercir el lideratge en organitzacions des de la condició femenina. Si d'una banda és veritat que s'ha avançat molt, de l'altra també resulta evident que queda molt camí per recórrer. Sense dramatismes i amb bons exemples, les tres ponents donaran el seu punt de vista i aportaran la seva experiència personal. 

Ànimes Barcelona és una trobada única i amb un format innovador, impulsat per un grup de 10 dones referents i líders en els seus sectors, les quals treballen amb un objectiu en comú: crear una xarxa transversal i col·laborativa entre dones professionals i empresàries, compromeses amb el talent i el lideratge femení. L'esdeveniment, que se celebrarà a la Llotja de Mar el pròxim dijous 10 d'octubre a les 13 h, pretén reunir dones referents de diferents àmbits de la societat, l'empresa i la cultura que comparteixin la seva trajectòria i puguin ajudar a fer que el networking sigui actiu. Tot això, amb la finalitat de teixir xarxes i maximitzar els seus contactes.