Aquest és el primer 8 de març, Dia Internacional de les Dones, en què les empreses de més de 50 treballadors que no tenen un pla d'igualtat registrat es poden enfrontar a multes de fins a 7.500 euros. Ahir dilluns va acabar el termini perquè totes aquestes empreses comuniquessin a l'autoritat laboral corresponent la posada en marxa d'aquest tipus de plans –regulats per llei– dins l'empresa. Si bé l'obligatorietat d'aquesta norma com a tal no és nova –des de l'any 2007 les empreses de més de 250 treballadors n'havien de tenir–, sí que ho és el llindar del requeriment, que ha anat descendint fins a arribar als 50 treballadors.

Nous passo per acabar amb la bretxa salarial entre homes i dones. El govern espanyol i els sindicats majoritaris (UGT i CCOO) van subscriue ahir un nou reglament d’igualtat retributiva amb el qual es vol establir nous mecanismes de valoració de cada lloc de treball i fer més transparents els salaris i els complements que cobren els treballadors de les empreses.