Els joves que busquen feina són diferents dels seus pares. Esperen que els empresaris siguin més amorosos, més indulgents i més generosos amb els avantatges i les nòmines. La seva manera sortir a caçar una nova feina també és diferent. En lloc de confiar en la família i els amics, un nombre creixent d'estatunidencs recorre a TikTok a la recerca de consells que els ajudin a pujar aquests primers esglaons tan importants en una carrera professional.

Xavier Amatriain (Barcelona, 1973) va marxar a Silicon Valley fa més de dotze anys i, després de forjar-se una carrera professional en grans companyies com Netflix i LinkedIn, ara ha estrenat un nou càrrec com a vicepresident de producte i estratègia en intel·ligència artificial (IA) a Google. Amatriain és un reputat enginyer de telecomunicacions i doctor en informàtica, expert en IA i gestor de productes digitals. Malgrat que el seu nom no ens sigui familiar a Catalunya, sí que són ben coneguts els fruits de la seva feina: és un dels pares de l'algoritme base de Netflix, clau per catapultar la companyia fins a ser el gegant de l'streaming que coneixem avui dia.

I si WhatsApp o LinkedIn poguessin tenir una alternativa més segura i, a més, d'origen català? Aquest és el darrer projecte de la consultora tecnològica Setesca, que fa unes setmanes va llançar al mercat Xattering, una aplicació creada per ells mateixos amb l'objectiu de "ser una xarxa social que millori les propostes ja existents com WhatsApp, X (antiga Twitter), LinkedIn o fins i tot Slack". Així ho explica Jordi Damià, el fundador de Setesca, que assegura que amb Xattering es combina "el millor de les tres aplicacions en una de sola, i que a més és més segura", diu en declaracions a l'EMPRENEM.

Aquest dilluns saltava la notícia que Elon Musk, el fundador de Tesla i l'home més ric del món, havia arribat a un acord amb la cúpula de Twitter per comprar la xarxa social per la quantitat de 44.000 milions de dòlars. Són diverses les plataformes socials que en els últims anys han canviat de propietaris. ¿Però per quina quantitat es van comprar?

La conversa amb Steve Cadigan (Missouri, EUA, 1963) comença cordial, repassant la seva trajectòria: indústria de la moda, de les assegurances, tecnològiques i, de cop, l’arribada a la (aleshores) petita LinkedIn. Sempre ha treballat a l’àrea de recursos humans i l’experiència l’ha convertit en un ferm defensor de la importància d’una cultura empresarial sana, però es descriu com un escèptic quan un alt empresari s’hi refereix sense saber ben bé de què parla. De fet, ara es dedica a ensenyar a les empreses com “canviar la perspectiva”, i ha passat per Barcelona per fer això mateix a la reunió anual d’exalumnes de l’EAE Business School. Cap al final de l’entrevista amb l’ARA, la seva contenció ha mutat en entusiasme en defensa de la seva teoria: les grans tecnològiques no són el millor lloc per treballar.

La Xina fa servir LinkedIn -la coneguda xarxa per fer contactes professionals i buscar feina- per reclutar espies a l’estranger. El seu blanc acostumen a ser diplomàtics o persones que han treballat en departaments governamentals a Occident. El modus operandi és el següent: agents dels serveis secrets de Pequín contacten amb aquestes persones mitjançant perfils falsos i els proposen fer activitats de recerca per a empreses de consultoria xineses. Un cop el candidat s’interessa per la feina i accedeix a viatjar a la Xina per fer una entrevista personal, li revelen quines són les intencions reals de l’oferta laboral, segons informa el New York Times.

Això és un no parar: avui mateix cauran els últims rostits, canelons i torrons de les festes, i des de fa dies, fins i tot mesos, corren com la pólvora les prediccions per al 2019. Passem ràpidament pel rosa corall com a color de l’any, l’estètica del món laboral en la moda femenina, els vestits blancs per als homes i els mòbils plegables i repassem algunes des les grans idees que marcaran, segons l’informe anual de LinkedIn, els pròxims 12 mesos. Per començar, quedeu-vos amb aquest nom: la Generació Z, és a dir, els nascuts a partir del 1997 que desbancaran els mil·lennials. Són descrits com a “curiosos, esperançats, aprenents constants i delerosos per fer alguna cosa per combatre el patiment al món”.

Quedaven 25 segons perquè els rellotges marquessin un quart de dotze del migdia. En aquell precís instant, l’Iván, un nen de deu anys de Vallecas, tapava els filferros amb la mà i desfermava l’eufòria col·lectiva. “ ¡Tres millones de euros! ”, proclamava emocionat, tot exhibint l’afonia que arrossegava des de la nit anterior. La platea del Teatro Real embogia mentre ell i el seu company de classe cantaven una vegada i una altra el número 79.250. Era la Grossa de Nadal del 2010. Però no tothom té un bon record d’aquell moment. A la mateixa hora, al número 334 del carrer Consell de Cent de Barcelona, els treballadors de Xing, una xarxa social per a professionals, acabaven de saber que l’empresa havia decidit acomiadar-los. “Volem concentrar esforços a desenvolupar el projecte de forma centralitzada des d’Alemanya”, havien fet públic els màxims directius de l’empresa a través d’un comunicat.

LinkedIn, la xarxa social professional més gran del món, ha fet públic aquest divendres quines són les empreses que més interessen als usuaris espanyols. A la llista, presentada en el marc de les jornades Talent Connect que celebra LinkedIn a Londres, hi figuren empreses de sectors ben diversos: des de companyies tecnològiques fins a farmacèutiques, passant per empreses d'alimentació, moda o de la construcció.

La xarxa de professionals nord-americana que opera per internet Linkedin ha escollit a l'empresa catalana Execus com el seu primer soci a Europa, segons ha assegurat avui en un comunicat la firma amb seu a Barcelona.

Els 175 milions d'usuaris de LinkedIn no es poden comparar amb els 1.000 milions de Facebook, però el rendiment monetari que donen a aquesta xarxa social especialitzada en perfils professionals i en contractació laboral és molt superior. Facebook va obtenir un benefici net de 295 milions de dòlars en el segon trimestre de l'any -sense tenir en compte els 1.300 milions que va haver de pagar als seus empleats en compensacions per la baixada del preu de l'acció respecte a les valoracions pactades- i LinkedIn 228 milions. És a dir que, mentre la xarxa social per excel·lència treia un rendiment de 0,295 dòlars per usuari, la petita xarxa professional n'obtenia 1,3 per client, quatre vegades més.

En preguntar-li per la clau de l'èxit d'un emprenedor, Reid Hoffman va afirmar: "Un pas clau és adonar-se que les relacions personals són com aliances". I en això es basa el seu gran èxit empresarial, la xarxa social LinkedIn, amb més de 175 milions d'usuaris buscant contactes en l'àmbit professional.

LinkedIn ha informat aquest dimecres que està estudiant el suposat robatori de 6,5 milions de contrasenyes d'usuaris seus per part d'una pàgina web russa de pirates informàtics.

Linkedin, la xarxa social de contactes professionals, va debutar ahir a la Borsa de Nova York amb un èxit aclaparador. Les accions es van llançar al parquet novaiorquès amb un preu de 45 dòlars, que, en pocs minuts, es van disparar a 90,28 dòlars, duplicant el seu valor.