Barcelona amplia la conciliació laboral dels treballadors municipals

BarcelonaTal com va avançar l'alcaldessa Ada Colau a finals de juny, el consistori i representants dels sindicats van presentar ahir el nou conveni que, a més d'un augment de sou d'un 3% anual fins al 2020, preveu una ampliació de la conciliació laboral per a pares, mares i persones que tinguin cura de familiars en situació de dependència.

Amb la pujada, que és retroactiva des de 2017 i per tant suposarà un 5% fins al 2019, el salari mínim dels treballadors municipals passa a ser de 21.735 euros anuals.

Els permisos de paternitat augmentaran de cinc a sis setmanes, mentre que les hores recuperables per a pares i fills de menors de 14 anys i persones amb familiars dependents pujaran de 60 a 80. Les persones que tinguin cura d'un familiar en situació de dependència podran accedir al permís de reducció de jornada d'un terç o de la meitat, fins ara reservat només a pares i mares.

El període de reducció de jornada a 35 hores setmanals, o jornada intensiva, també s'ampliarà: fins ara era del 24 de juny al 24 de setembre i passarà a ser de l'1 de maig al 30 de setembre. Finalment, la franja de permanència obligada al lloc de feina de l'Ajuntament passarà a ser les 9.30, mitja hora més tard que fins ara, també per afavorir la conciliació amb escoles, etc.

El personal de la Guàrdia Urbana i dels Bombers, d'altra banda, tindran una reducció de jornada del 3% i el 5%, respectivament.

Per a Colau, que ha recordat que es tracta del primer conveni dels últims 10 anys, és molt important "començar a recuperar el poder adquisitiu que s'ha perdut durant l'època de crisi i retallades". També ha destacat que han fet "el màxim esforç per ser exemplars" en matèria de drets laborals.

La representant de Comissions Obreres, Maria Rosa Tomás, que ha participat en les negociacions, ha recordat que "els convenis no acaben un cop signats" i que estaran pendents que es compleixin: "Ha sigut dur, però hem arribat a una entesa i tots hem fet esforços".