La menopausa encara és un tema tabú a l'entorn laboral, encara que la majoria de les dones que passen per aquesta fase en pateixen els símptomes cada dia mentre continuen anant a treballar. Així ho ha remarcat aquest dimarts la investigadora i professora de l'escola de negocis Eada Aline Masuda, que ha analitzat aquest fenomen a l'estudi La menopausa a la feina. L'informe es basa en una enquesta a 575 dones treballadores d'entre 45 i 58 anys, de les quals un 93,5% presenten almenys un símptoma vinculat al climateri, mentre que un 60,4% n'han reportat set o més. Entre els més freqüents hi ha el cansament físic o psicològic (un 80% en pateixen), els problemes de son (75%) i les molèsties musculars (74%).

Després de set anys reduint-se, la bretxa salarial en posicions directives va empitjorar en l'últim any. Així ho ha detectat l'última edició de l'informe Bretxa salarial i presència de la dona en posicions directives 2025, presentat aquest dimarts i elaborat pel grup ICSA en col·laboració amb l'escola de negocis Eada, a partir de 80.000 salaris recollits a tot Espanya. Segons l'estudi, actualment la retribució mitjana d'un directiu és de 95.541 euros bruts anuals, mentre que les directives arriben als 84.647 euros, una diferència del 12,9%, que ha augmentat un 1,7% l'últim any.

Els salaris estancats respecte a l'increment del cost de la vida encara són el gran repte de l'economia espanyola i catalana. Les remuneracions encara no recuperen el nivell previ a la Gran Recessió del 2008 i els ciutadans no han remuntat la pèrdua de poder adquisitiu. Així ho constata la darrera edició de l'estudi Evolució salarial 2007-2024, presentat aquest dimecres per l'escola de negocis Eada i la consultora de recursos humans ICSA i basat en una enquesta a 80.000 treballadors. Segons la seva anàlisi, en aquest període els sous dels empleats rasos han augmentat un 38,3%, mentre que la inflació ha repuntat un 39,7%. Aquesta distància entre el que han incrementat els preus i el que han crescut les nòmines s'eixampla més en el cas dels càrrecs intermedis de les empreses (+22,7% de pujada salarial en 17 anys) i els directius (+29,2%).

La inflació disparada durant l'últim any és la responsable que, tot i augmentar en totes les categories professionals, l'increment salarial del 2022 fos imperceptible. Aquesta és la principal conclusió de la 16a edició de l'informe Evolució salarial 2007-2022, elaborat per la consultora ICSA i l'escola de negocis Eada i presentat aquest dimecres pel president del grup, Ernesto Poveda, i el professor del centre d'estudis, Jordi Assens. "La inflació s'està menjant aquests augments, perquè ha pujat més que els salaris i l'increment del poder adquisitiu és negatiu; no estem avançant, estem retrocedint", ha indicat l'acadèmic.

La pandèmia semblava que havia de ser un punt d'inflexió per canviar la manera de treballar aprofitant la irrupció del teletreball, la tecnologia i la flexibilitat horària. Les dades, però, demostren que tot va ser un miratge. El presencialisme ha tornat a l'oficina i això perjudica especialment les dones, sobretot a l'hora d'ocupar llocs de responsabilitat que posen difícil la conciliació. Segons un estudi de l'escola de negocis Eada i del grup Icsa sobre la bretxa salarial presentat aquest dimecres, el nombre de dones directives aquest any respecte al passat ha baixat dos punts després d'una tendència a l'alça des del 2016. Concretament, gairebé un 17% del total de directius a Espanya són dones, mentre que l'any passat el percentatge estava a tocar del 19%. A banda de la baixada, el més preocupant és que la xifra continua per sota del 19,5% assolit el 2008, tot i les polítiques de conscienciació que s'han fet en l'última dècada.

Quan des d’institucions públiques, patronals, organitzacions i empreses es destaca la capacitat de Barcelona per atraure empreses, se citen diversos factors: treballadors preparats amb sous competitius, un cost de la vida assumible en comparació amb altres capitals europees, les bones connexions de transport que té la capital catalana, un sector tecnològic a l’alça i escoles de negocis de primer nivell mundial.

Durant els últims 15 anys el poder adquisitiu dels treballadors s'ha pràcticament estancat. De fet, segons l'informe Evolució Salarial 2007-2021, presentat aquest dimecres del grup ICSA i l'escola de negocis EADA, els assalariats n'han perdut una mica (-0,64%) mentre que els directius (0,3%) i els càrrecs intermedis (1,29%) l'han incrementat molt lleugerament.

Han passat tretze anys des de la crisi financera del 2008. Més d'una dècada que no ha servit per augmentar la presència de dones directives a Espanya, sinó tot el contrari. Actualment, un 18,8% d'aquests càrrecs estan ocupats per dones, mentre que abans que esclatés la crisi financera el percentatge era del 19,5%, segons un estudi elaborat per Eada Business School i la consultora ICSA. Tenint en compte aquests registres, es trigaria com a mínim mig segle a equiparar la presència dels dos sexes en llocs directius. "Aquest ritme no és acceptable", ha alertat la sòcia i directora de l'àrea de consultoria d'ICSA Indry Canchila. Tot i així, ha matisat que ara "anem pel bon camí", ja que des del 2013, quan es va tocar fons, s'ha anat retallat aquesta diferència i entre l'any passat i aquest 2021 s'ha escurçat més de dos punts.

Tan sols els empleats rasos han perdut poder adquisitiu en l’última dècada. Concretament n’han perdut un 0,3%, un cop es descompta la inflació. En canvi, els directius i els comandaments intermedis sí que l’han incrementat, en un 1,18% i un 2,46%, respectivament.

Un 71% dels directius espanyols no saben calcular quina pensió els quedaria si es jubilessin ara mateix. Aquesta és la conclusió de l'enquesta 'Pensions: la visió dels directius i professionals', elaborada per l'escola de negocis Eada, que constata que només un 29% dels executius tenen la informació necessària per calcular, clarament, quina retribució els quedaria durant la jubilació.

Gairebé vuit de cada deu empreses catalanes van tenir guanys el 2017. Malgrat les alarmes d'alentiment de l'economia catalana i la fuga d'empreses, la ràtio de companyies amb beneficis és superior a Catalunya que a l'Estat. Segons l'estudi del diagnòstic financer de l'empresa espanyola elaborat per Eada i Cepyme, l'any passat el 68% de les empreses espanyoles van tancar en positiu el compte de resultats, mentre que a Catalunya el percentatge va ser d'un 77%.

El salari brut dels treballadors espanyols es va situar l’any passat en els 22.793 euros de mitjana, una xifra lleugerament inferior a la de l’any anterior: és un 0,21% més baixa que el 2016, segons les últimes dades de l’informe 'Evolució salarial 2007-2017', que ha fet públic aquest dimarts l’escola de negocis EADA juntament amb la consultora ICSA Grup. La retribució dels càrrecs intermedis, en canvi, va millorar un 2,72% fins als 40.435 euros i la dels directius, un 0,28%, fins als 79.097 euros bruts anuals de mitjana.