BarcelonaEl Corte Inglés va anunciar ahir l’aplicació d’un pla de baixes voluntàries per a més grans de 58 anys i amb més de 15 anys d’antiguitat a l’empresa. L’empresa ha justificat la mesura, a la qual es podran acollir uns 1.400 treballadors tant d’El Corte Inglés com d’Hipercor, com un esforç per facilitar la incorporació de nous perfils professionals. Darrere aquest rejoveniment hi ha la necessitat de retallar costos en una empresa que té dificultats en el seu model de negoci.
La proposta del grup presidit per Dimas Gimeno Álvarez suposa un fet inèdit en la història de la companyia, que fins ara no havia aplicat mai un pla així. Tal com va informar ahir El Corte Inglés, el pla va dirigit als treballadors fixos nascuts entre el 1956 i el 1958 i als empleats amb contracte temporal nascuts entre el 1954 i el 1955 que acreditin 15 anys d’antiguitat laboral.
Des del punt de vista de les condicions econòmiques, l’acord preveu el 70% del salari net del 2015 en mensualitats fins als 63 anys, que anirà a càrrec d’una companyia asseguradora. Els sindicats de la companyia -els majoritaris Fetico i Fasga i també Comissions Obreres i la UGT- ja van ratificar l’acord de manera unànime dimecres passat. En aquesta línia, el sindicat UGT va aplaudir ahir la maniobra dels grans magatzems per fer realitat la demanda que feia temps que reclamava part de la plantilla.
Tres setmanes de temps
El període d’adhesió a la mesura està previst que s’iniciï a mitjans de març d’aquest any i tindrà una durada de tres setmanes. Per abordar aquest procés de desvinculació dels treballadors que decideixin acollir-s’hi, el grup ja ha constituït una comissió de seguiment paritària amb els representants dels treballadors del comitè intercentres.