El nou registre horari obligarà a detallar les pauses i haurà de ser digital

BarcelonaEl nou registre horari obligarà a detallar, entre altres aspectes, les pauses de treball dins de la jornada, així com les hores extraordinàries i com es compensaran, sigui amb temps de descans o pagant-les. Segons el projecte de reial decret que ha entrat en fase de consulta pública aquest dijous, el nou registre haurà de ser digital a totes les empreses i resultar "objectiu, fiable i accessible". Per tant, desterra la fórmula per la qual alguns treballadors encara apuntaven la seva jornada laboral amb paper i boli.

Entre els detalls que haurà de recollir hi ha l'horari concret d'inici i finalització de cada pausa. També si la jornada es fa de manera presencial o a distància, i caldrà comunicar si les hores treballades són ordinàries, extraordinàries o complementàries. En el cas de les hores extra, afegeix el text, s'haurà d'especificar si es compensaran amb temps de descans o si es retribuiran. El registre també obligarà a detallar els temps d'espera, aquells moments en els quals el treballador està a disposició de l'empresa o les interrupcions del gaudi del dret a la desconnexió.

D'altra banda, el projecte de reial decret insisteix que és el treballador qui ha de completar el registre "de forma lliure, personal, directa i immediata en començar i finalitzar cada situació de registre obligat". A més, qualsevol modificació haurà de comptar amb el vistiplau d'empresa i treballador i, en cas de discrepància, es recorrerà a la representació legal de la plantilla. Si no s'arriba a un acord, l'empleat farà constar la seva disconformitat al mateix registre. L'empresa haurà de garantir que el registre no s'ubiqui en zones d'accés públic ni sigui accessible per a altres persones, així com assegurar la conservació de les dades durant quatre anys.

Accés remot de la Inspecció

Un altre dels punts importants d'aquest nou registre és que la Inspecció de Treball i Seguretat Social hi podrà accedir "en qualsevol moment i de manera immediata, de manera remota i presencial als centres de treball". Els sindicats també hi tindran accés, sempre garantint que es respecti la protecció de dades. El govern espanyol va aprovar la setmana passada tramitar per via d'urgència aquesta reforma, després que el ministeri de Treball decidís tirar-la endavant per separat davant del rebuig del Congrés al projecte de llei de reducció de la jornada laboral.

A la memòria que acompanya la norma, el ministeri de Treball que lidera Yolanda Díaz reconeix que aquestes millores en el control horari "podrien suposar un increment en les cotitzacions i l'IRPF en fer aflorar part dels 2,5 milions d'hores extra no pagades" que es registren a Espanya. De totes maneres, reconeix que aquests potencials increments són "imponderables a priori" i no preveu un impacte significatiu en termes pressupostaris.