Un jutge tomba la rebaixa de sous del 75% en una empresa

BarcelonaEl col·lectiu de treballadors d’Imesapi, una companyia del grup ACS, presidit per Florentino Pérez, estan en procés de recuperar el sou retallat de manera unilateral fa mesos. La direcció va emparar-se en el venciment del conveni col·lectiu per dictar una reducció dràstica fins al salari mínim professional. Ahir, i en resposta a la denúncia d’un grup de 13 treballadors, el jutjat social número 16 de Barcelona va declarar “il·lícita i no ajustada a dret” la reducció i la va deixar sense efecte subratllant que no es va justificar. Vuit d’aquests tretze treballadors van passar de cobrar 3.000 euros al mes a 751,38 euros (amb les pagues prorratejades).

Els 13 empleats d’Imesapi que consten en la denúncia recuperaran la part del salari que no han cobrat els últims mesos, unes quantitats que en total van des dels 11.500 euros fins a prop dels 17.000. L’advocat del Col·lectiu Ronda que porta el cas, Jordi Juan, va expressar ahir la confiança que sigui un precedent per a les altres dues denúncies en curs a Catalunya, on l’empresa tenia una trentena de treballadors.

El jutge també va dictar una compensació de 1.000 euros per a cada empleat en concepte de danys morals per la pèrdua d’ingressos que han tingut en els últims sis mesos, segons consta a la sentència, que la direcció pot recórrer al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de cinc dies.

Imesapi es dedica al manteniment de cabines telefòniques en diferents municipis catalans. Els treballadors a qui afecta la sentència van ser subrogats per part d’una altra empresa, Auditel, l’any 2012, en una operació en què s’establia que mantindrien les condicions salarials i laborals que establia el seu conveni.

La direcció, però, va aprofitar les noves regles que la reforma laboral va introduir en la negociació col·lectiva l’any passat per deixar d’aplicar el conveni i retallar el sou al mínim legal. Segons la nova llei, si passa un any des de la caducitat d’un conveni i no se n’ha pactat un de nou, l’antic desapareix i la plantilla s’ha d’emparar en un conveni d’àmbit superior (sectorial o estatal) o, si no existeix, en l’Estatut dels Treballadors.

En el cas d’Imesapi, l’empresa va justificar que s’havia consumit també l’any de pròrroga per negociar i va tirar pel dret. Però no va tenir en compte que la mateixa llei estableix que la ultraactivitat (desaparició del conveni) no podrà aplicar-se quan hi ha una clàusula al mateix text que ho impedeix. En aquest cas, al conveni antic hi posava que seria vàlid mentre no se’n pactés un altre, la qual cosa dóna raons a la plantilla per recórrer la retallada.

Falta de diàleg

El jutge també retreu en l’argumentari que l’empresa no fes cap moviment per negociar amb els treballadors, ignorant les peticions del comitè. La plantilla va oferir a l’empresa congelar-se el sou durant el 2013 i va demanar que es constituís la taula de negociació per renovar el conveni, però mai van reunir-se.

La negativa de la direcció constitueix una “vulneració del dret a negociació col·lectiva” i dóna motius per anul·lar la mesura, que és el que ahir van fer els jutjats. El 23 d’abril està previst un nou judici per a un altre grup d’empleats de la mateixa empresa.

Pujades salarials mínimes fins al febrer

Els sous pactats en convenis a Espanya entre el gener i el febrer van registrar una pujada mínima del 0,6%, segons el ministeri d’Ocupació. Se’n van pactar més de 300, que afecten 1,6 milions de treballadors, mentre que en paral·lel hi va haver més de 500 casos d’empreses que van deixar d’aplicar convenis per motius econòmics. Les desvinculacions van afectar 27.500 persones.

D’altra banda, l’INE va publicar ahir que els salaris globals a Espanya van créixer un 3% el quart trimestre del 2013. La pujada s’explica sobretot pel retorn de la paga extra als funcionaris de l’Estat que s’havia retallat el 2012.