Impuls a la inserció laboral de les persones amb discapacitat

A Catalunya, segons les últimes dades disponibles, 337.200 persones tenen reconeguda alguna discapacitat, de les quals aproximadament 125.000 es troben actives al mercat laboral. En aquest context, els Centres Especials de Treball (CET) tenen un paper clau en la inserció laboral: actualment, n'hi ha 201 en funcionament, que ocupen 24.408 persones amb discapacitat, 15.899 de les quals tenen dificultats d'inserció. Aquests centres combinen activitat econòmica amb funció social, i asseguren llocs de treball adaptats i itineraris d'acompanyament personalitzat.

Ateses les dificultats que la població amb discapacitat afronta per accedir al mercat laboral, el Departament d'Empresa i Treball impulsa anualment subvencions de suport salarial (SMI) per als CET i acompanya l'objectiu d'aquests centres que, més enllà de ser productius, tenen una important funció social. Concretament, a través de la Direcció General d'Economia Social i Solidària, i el Cooperativisme, aquest 2025 s'han mobilitzat més de 146 milions d'euros per donar cobertura a aquests programes.

Un impuls a la contractació i la inclusió

Aquests ajuts ofereixen a les persones beneficiàries l'assessorament i l'acompanyament de personal tècnic especialitzat en el seu entorn laboral (Equips Multidisciplinaris de Suport EMS). Així mateix, les guien en el seu itinerari cap a la jubilació, adaptant els horaris i les tasques, en situacions d'envelliment prematur. Per promoure la innovació i la competitivitat, el Departament impulsa el Programa InnvESS, un programa biennal de subvencions destinat als CET i a les empreses d'inserció per avançar en projectes industrials transformadors, millora de processos productius i estratègies de sostenibilitat.

Paral·lelament, el Govern de la Generalitat impulsa anualment els Serveis Integrals d'Orientació, Acompanyament i Suport a la inserció de les persones amb discapacitat o problemàtica de salut mental (SIOAS), que busquen incrementar l'ocupabilitat d'aquestes persones a través d'itineraris adaptats a la seva realitat sociolaboral. Amb aquestes polítiques d'inserció, el Departament d'Empresa i Treball manté el compromís de generar entorns laborals inclusius, d'acord amb el Pacte Nacional pels Drets de les Persones amb Discapacitat, que segueix els principis de la Convenció de l'ONU. El compromís continua sent perquè el màxim de persones puguin desenvolupar el seu projecte de vida amb tots els drets i garanties.