Les colònies escolars, en risc pel nou registre horari: "Hauríem de triplicar el preu"

BarcelonaEl ministeri de Treball i Economia Social ha premut l'accelerador per posar en marxa l'enduriment del registre de l'horari laboral a tot l'Estat. El govern espanyol preveu que el text de la normativa, que a hores d'ara està en fase d'audiència, pugui entrar en vigor en menys de sis mesos i obligui totes les empreses a garantir que els seus treballadors detallen l'hora i el minut en què comencen i acaben la seva jornada laboral, així com les pauses que facin durant el dia. Ara bé, el sector del lleure adverteix que, si més no de moment, aquesta nova norma s'ha oblidat de la seva casuística, cosa que pot fer perillar les colònies escolars i familiars tal com les coneixem fins ara.

El motiu d'aquesta queixa que fan tant des de l’Associació Catalana d’Empreses del Lleure, l’Educació i la Cultura (Acellec) –que agrupa la micro, petita i mitjana empresa catalana que presta serveis en l'àmbit del lleure educatiu–, com l'Associació de Cases de Colònies i Albergs de Catalunya (ACCAC) –que aplega una vuitantena de cases de colònies i albergs de Catalunya— és que en el dia a dia d'una activitat com són les colònies és "impossible" complir amb els criteris que estableix la futura normativa.

A grans trets, el problema és que en una casa de colònies i, especialment quan acullen grups escolars, els usuaris necessiten atenció 24 hores, de tal manera que, tot i que els treballadors tenen el seu horari de feina, passen diversos dies dormint a la casa de colònies i en les estones que no treballen han de tenir un grau de disponibilitat elevat per si cal alguna cosa. Aquesta disponibilitat, en diferents graus en funció de l'hora del dia, així com el fet de quedar-se diversos dies a la casa de colònies o a l'alberg es compensa, segons el conveni, amb alguns plusos econòmics i també amb més dies lliures. El problema és que aquesta disponibilitat gradual és impossible de plasmar en un registre horari rígid.

"Esclar que tenim horaris de feina i per descomptat que els nostres equips tenen horaris laborals, però la tipologia del servei que prestem té unes exigències logístiques que requereixen uns certs nivells de flexibilitat", reclama el gerent de l'Acellec, Pep Montes. També alerta d'això la secretària general de l'ACCAC, Imma Ruiz: "No estem parlant d'espais en què es pugui fer un registre de vuit a cinc com una oficina o una fàbrica. En el sector del lleure educatiu hi ha unes especifitats que requereixen que es reguli amb una mica d'intel·ligència normativa".

Tot i que tant Montes com Ruiz insisteixen en dir que estan a favor de mesures que regulin les condicions laborals dels treballadors, adverteixen que si no s'aplica una flexibilitat en el registre horari del sector del lleure les seves activitats es poden convertir en productes gairebé de luxe. "Si en una casa de colònies sempre hi ha d'haver algú amb registres fixos d'horari, caldria multiplicar per tres els torns de treball i, per tant, hauríem de triplicar el preu. Només les famílies muntades en el dòlar hi podrien accedir", alerta Montes.

Jornades especials

Per mirar de trobar una solució al problema amb el qual es poden trobar, en menys de mig any, les cases de colònies i els albergs però també altres sectors del lleure com els casals d'estiu, l'Acellec i l'ACCAC demanen que hi hagi una negociació col·lectiva per fer que el sector del lleure pugui regular el registre d'horari laboral com si fossin jornades especials. És a dir, reclamen que se'ls apliqui una singularitat com la que es dona en les jornades de bombers, policies o conductors d'autocar que fan viatges internacionals. "Proposem que el decret incorpori una disposicióespecífica o referència expressa al reconeixement d’aquest tipus d’activitats dins el règim de jornades especials previst per la legislació laboral", insisteix Ruiz.

Encara relacionat amb la futura normativa —que també preveu que els treballadors fitxin de manera digital—, Montes adverteix que en algunes cases de colònies i albergs hi ha poca cobertura i això pot dificultar que el control del registre horari pugui ser exacte. "Si jo tinc una casa de colònies al mig del Pallars és molt probable que no pugui sincronitzar al moment les dades del registre horari de cada treballador", avisa el gerent de l'Acellec.