Investigats per assetjament laboral tres alts càrrecs de TMB

BarcelonaTres alts càrrecs de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) declararan davant del jutge el pròxim 10 de febrer, investigats per un possible delicte d'assetjament laboral a l'antiga compliance de l'empresa, que va ser acomiadada l'octubre del 2024. Tal com ha avançat Eldiario.es, la jutge que porta el cas ha imputat el conseller delegat, Xavier Flores, la directora de recursos humans i el responsable dels serveis jurídics. Les declaracions, en fase de diligències prèvies, arriben després de diverses investigacions i denúncies creuades dins de l'empresa que gestiona la xarxa de bus i metro a la ciutat de Barcelona.

Quan exercia de compliance i s'encarregava de les investigacions internes, la denunciant va obrir un expedient per un presumpte cas d'assetjament laboral a una treballadora que afectava la cúpula de TMB. En aquest cas, tres directius. Segons el seu relat, va rebre pressions per no tirar endavant la investigació interna i, fins i tot, des de gerència es va intentar modificar la resolució que ella havia conclòs. "T'has posat a pensar en el futur d'aquests tres directius?", li van dir, segons el seu testimoni, perquè cessés l'expedient. "El que hauries d'haver fet és no investigar i remetre-la a Fiscalia", van advertir-la. Un relat que des de TMB consideren "fals", ja que defensen la "innocència" de les tres persones acusades i neguen "rotundament" l'assetjament contra l'ex-compliance.

L'abril del 2024, TMB li comunica un canvi de funcions, que es fa efectiu dos mesos després. Durant aquest període de temps, i després de diverses converses amb els seus caps, especialment amb gerència, ella va decidir acudir a l'Oficina Antifrau (OAC), que li va atorgar al maig la condició de persona protegida. Tot i això, l'octubre del mateix any va ser acomiadada després que es presentés una denúncia per assetjament laboral contra ella. Unes setmanes abans, el 13 de setembre del 2024, a través d'un correu, se li van comunicar les mesures cautelars que acordava l'empresa, entre les quals s'especificava que s'absentés del seu lloc de treball per no "interferir" en la investigació que s'havia iniciat contra ella.

Posteriorment, a l'octubre, va ser acomiadada després que l'expedient que va dur a terme una empresa externa conclogués que hi havia hagut un assetjament "greu" a un treballador. Un cas que va traslladar-se a la justícia ordinària i va ser arxivat. Segons la documentació a la qual ha tingut accés l'ARA, la denunciant manté que TMB va apartar-la i posteriorment la va denunciar també per un assetjament a un subordinat com a represàlia per la seva investigació interna.

A finals del 2024 la Fiscalia també va arxivar la denúncia inicial que l'ex-compliance va instruir internament contra els tres directius de TMB. "Un expedient que la direcció de l'empresa va portar a Fiscalia i que el ministeri públic va arxivar al desembre del 2024. Per tant no hi ha cap relació de causalitat entre aquest fet i l'acomiadament" de la denunciant, expliquen fonts de la companyia. En aquest sentit, TMB assegura que el seu canvi de rol va arribar després dels primers 100 dies de Flores al capdavant de l'empresa pública, quan va decidir fer una remodelació interna que va afectar, entre d'altres, la posició que tenia l'ex-compliance.

En un informe del 2025, l'OAC va dictaminar que l'acomiadament s'emmarcava en un possible cas de represàlia. TMB sosté que, tot i conèixer la condició de persona protegida de la denunciant, es va informar de la decisió que havien de prendre contra ella.