Coca-Cola recula: reobrirà a Madrid però en forma de centre logístic

BarcelonaL’embotelladora de Coca-Cola torna a ser focus de conflicte a Espanya. Iberian Partners va anunciar ahir la reobertura de la planta de Fuenlabrada (Madrid), però no com una fàbrica embotelladora, com havia sigut fins a principis del 2014, sinó com a centre logístic. Amb aquest anunci, l’empresa fa marxa enrere respecte al tancament de quatre de les seves onze plantes en territori espanyol i també respecte a l’acomiadament o trasllat de 821 treballadors, després que el Suprem ho considerés nul. Tot i això, els sindicats consideren que s’incompleix la sentència de l’alt tribunal i es reobre així el conflicte.

Inicialment, l’empresa va enviar un comunicat oficial en què anunciava la reobertura de la planta de Fuenlabrada com a “centre d’operacions industrials i logístiques per donar suport a la xarxa nacional”. Al comunicat no es feia referència al nombre de treballadors que es reincorporarien a la feina, però, segons fonts de la companyia citades per l’agència Europa Press, el nou centre logístic suposaria només la tornada de 250 de les prop de 800 persones acomiadades a principis de l’any passat.

D’entrada, els sindicats han rebutjat rotundament aquesta oferta. Segons va declarar ahir el portaveu de CCOO a la planta, Juan Carlos Asenjo, la sentència exigeix la necessària reincorporació de tots els treballadors als mateixos llocs de treball que tenien abans de l’expedient de regulació. “Si les línies de producció no existeixen, els antics treballadors d’aquestes línies no poden incorporar-s’hi i, per tant, no es pot donar compliment a la sentència”, va lamentar Asenjo.

Tant l’Audiència Nacional com el Tribunal Suprem van concloure que l’ERO que va aplicar Coca-Cola era nul i que es vulnerava el dret de vaga dels empleats, quan van substituir la producció del centre amb la d’altres embotelladores del grup i van posar impediments a la protesta. Davant aquesta resolució, Iberian Partners va dir que acataria la sentència i compliria amb la legalitat. El centre de Fuenlabrada és la seva proposta després d’aquesta resolució.

El compliment de la sentència

Al marge de la nul·litat de l’ERO, la sentència de l’Audiència Nacional recull “el dret dels treballadors afectats a reincorporar-se al seu lloc de treball” i requereix, doncs, l’empresa demandada “a readmetre immediatament els empleats acomiadats amb l’abonament dels salaris que van deixar de percebre”. Desestimant el recurs presentat per Coca-Cola, el Suprem donava per bona aquesta sentència i, per tant, l’embotelladora l’havia d’acatar.

Així, la pugna és ara pel compliment de les condicions establertes pels tribunals. Iberian Partners insisteix que una majoria de treballadors van acceptar les condicions de sortida de manera “voluntària i individual”, van cobrar les indemnitzacions i treballen en altres empreses, així que poden no reincorporar-se.

D’altra banda, el comunicat oficial de la companyia tampoc detalla què ha de passar amb els treballadors de les altres tres embotelladores tancades a Palma, Alacant i Astúries. Tot i això, sí que destaca Madrid com a “peça clau per a l’estratègia de la companyia”. Amb tot, doncs, la intenció de Coca-Cola és concentrar el 85% de la gestió comercial a la capital espanyola. “És el primer pas per a una gestió eficaç i única i fer front a la caiguda generalitzada del consum”, subratlla.

De moment, però, els treballadors no accepten aquesta proposta. El portaveu de la UGT a la companyia, José María González, ha reclamat que “s’obrin les línies de producció; si no són les 11 que hi havia abans, doncs sis o set” perquè hi hagi “zero acomiadaments”.