El temor a un nou ERO a Telefónica tensa la plantilla
El sindicat UGT adverteix que "a priori" no són necessàries noves sortides per garantir el futur de la companyia
MadridEl president de Telefónica, Marc Murtra, va advertir fa uns mesos que mantindria una "disciplina financera de ferro" a la companyia per encarar els pròxims anys. De moment, és només una declaració d'intencions que previsiblement agafarà forma el pròxim 4 de novembre, quan la teleco presenti un nou pla estratègic. Ara bé, fa dies que una de les qüestions que plana sobre aquesta disciplina financera és la d'una retallada de la plantilla a través d'un expedient de regulació d'ocupació (ERO), que podria afectar fins a 6.000 empleats de diferents filials de Telefónica, segons publica aquest dilluns Expansión.
"Telefónica assenyala que està treballant en nombroses anàlisis en tots els àmbits de la companyia, però en aquest moment no hi ha damunt la taula un plantejament d'ERO", indiquen fonts de la companyia a l'ARA sobre la xifra publicada. De fet, la setmana passada el mateix Murtra es va pronunciar sobre el "rumor" d'un ERO a la companyia. "Mai comentem temes específics i tinc entès que aquest tipus de rumors sempre han existit [a Telefónica]", indicava el president de la companyia en una intervenció a l'Ateneu de Madrid.
Rebuig de la UGT
"No compartim, a priori, que noves sortides siguin necessàries per garantir el futur del Grup Telefónica", ha indicat UGT Telefónica en un comunicat de premsa, davant els rumors d'un nou ERO. Des del sindicat veuen "imprescindible" que la direcció de la companyia presenti el seu pla estratègic "abans de plantejar qualsevol mesura relacionada amb una possible reducció de la plantilla".
A més, des de l'organització sindical recorden que en l'actual conveni d'empreses vinculades (CEV), que afecta Telefónica Espanya, Telefónica Mòbil i Telefónica Serveis, "existeix una garantia vigent [d'ocupació] fins a finals del 2026". "Això significa que únicament un acord amb les organitzacions sindicals podria permetre l'aplicació de qualsevol mesura d'adequació de la plantilla".
Telefónica ja va aprovar un ERO el 2024, quan José María Álvarez Pallete encara era president. Aleshores, l'expedient de regulació d'ocupació va suposar un terrabastall, tot i que després d'una llarga negociació va acabar desbordant les previsions de la companyia i s'hi van acollir més treballadors del previst. L'expedient va afectar un total de 3.421 persones.
La diferència amb l'ERO del 2024 i l'actual és l'accionariat de Telefónica. Més enllà de l'aterratge definitiu dels saudites STC Group, l'Estat té un 10% del capital social de la companyia a través de la SEPI, el braç inversor del govern espanyol, i que té una cadira al consell d'administració de la companyia que ocupa Carlos Ocaña, alhora vicepresident de la teleco.
En cas de materialitzar-se aquest ERO, haurà de comptar amb el suport dels sindicats. En l'actual conveni col·lectiu d'empresa, Telefónica va blindar les garanties laborals de la plantilla fins al 31 de desembre del 2026. Això, segons explica la UGT, inclou el compromís que qualsevol mesura d'ajust haurà de comptar amb el suport sindical.