"Això és un guirigall": la nova preocupació dels interins de la Generalitat

BarcelonaLes seqüeles de dècades d'abús de la temporalitat a l'administració pública no s'han esvaït del tot. Malgrat que la Generalitat ha donat gairebé per tancat el procés d'estabilització del personal interí, aquest col·lectiu continua expressant preocupacions i dubtes sobre el seu futur laboral. El Govern assegura que ha aconseguit reduir aquesta anomalia i ara només el 7,9% dels seus 182.815 empleats —Brussel·les exigia que fos menys d'un 8%— són temporals, respecte al 35,5% del 2021. En aquest temps, 46.800 interins han aconseguit una plaça.

Al desembre la Generalitat va anunciar la creació d'una borsa amb la qual seleccionarà a partir d'ara els empleats temporals que necessiti per cobrir baixes mèdiques, fer de reforç en programes puntuals o ocupar vacants estructurals que no vulgui cap altre funcionari, per un màxim de tres anys. Aquest mecanisme deixa fora els cossos específics com els docents, els educadors socials, els bombers i molts d'altres que ja tenen borses pròpies, però sí que es farà servir per al cos general de l'administració.

La Generalitat preveu que hi accedeixin unes 6.000 persones, sobretot els interins que s'han quedat sense plaça fixa a conseqüència del procés d'estabilització. També s'hi veuran abocats aquells empleats temporals afectats pels concursos de trasllat congelats durant una dècada i que s'obriran pròximament, en què un funcionari de carrera pot demanar la seva plaça i fer que els acomiadin.

Aquesta solució, però, també genera dubtes entre alguns interins, que consideren que la nova borsa contribuirà a la "desprofessionalització" de l'administració pública. El motiu és que un cop comencin a rebre'n, les ofertes poden ser per treballar en departaments que no tinguin cap relació amb el que havien fet fins ara, ja que es considera que fan tasques de suport i gestió que no requereixen coneixements específics.

"Sembla que al cos general tothom faci el mateix, però no funciona així. Hi ha en risc la qualitat dels serveis que es presten en departaments que gestionen temes molt especialitzats", exposa una d'aquestes interines, que demana l'anonimat. Una altra treballadora amb cinc anys d'experiència a la Generalitat i que perdrà aviat la plaça avisa que, si no se seleccionen els perfils adequats per a cada lloc de treball, hi haurà una "sobrecàrrega" en els equips, ja que hauran de dedicar molt més temps a formar les noves incorporacions temporals. "Això és un guirigall. Només s'ha resolt una part del problema i, tal com s'ha gestionat, comportarà la destrucció dels equips i, per tant, el deteriorament dels serveis públics. La idea de la borsa és bona a priori, però s'ha posat en marxa la maquinària sense fer les reparacions prèvies", diu Anna Vergés, de la Plataforma d'Afectats per la Funció Pública, que continua mobilitzant-se per la situació del personal interí.

La secció sindical de la CGT al departament de Drets Socials, l'assemblea de treballadores del departament d'Igualtat i Feminisme i l’Institut Català de les Dones —que pateixen especialment per les conseqüències d'aquesta mesura en els equips— ja han expressat crítiques a la borsa a través d'un comunicat i s'ha creat un grup d'afectats per aquesta situació. "Aquest enfocament desincentiva els perfils especialitzats en una àrea concreta, que es veuen obligats a acceptar llocs que no s’ajusten ni a les seves capacitats ni a les seves expectatives laborals", denuncien.

Sobre aquestes preocupacions, la secretària d'Administració i Funció Pública de la Generalitat, Alícia Corral, exposa a l'ARA que aquests llocs base no tenen requisits específics —serveix qualsevol titulació de grau per accedir-hi— i que ja hi ha tècnics especialistes dins els departaments que controlen els àmbits concrets. A més, remarca que la puntuació segons la qual s'ordenen les persones dins la borsa té en compte que hagin superat un concurs d'oposició, el temps que ja han treballat a la Generalitat o el seu nivell d'idiomes. "Entenc aquestes inquietuds, però les deixaran de tenir quan es posi en marxa", diu Corral fent una crida a la calma. La borsa hauria d'estar en funcionament al març.

Desacord sindical

La borsa d'ocupació temporal es va aprovar amb el vistiplau dels sindicats de la mesa sectorial, però alguns assenyalen a l'ARA aspectes concrets de la fórmula que tampoc els acaben d'agradar. La secretària general de la Federació de Serveis i Funció Pública de la Intersindical, Àngels Torrents, rebutja que s'ofereixin places genèriques "quan no ho són" i diu que la seva organització proposarà que la bossa tingui un caràcter específic "per a tot".

La responsable delegada del sector autonòmic a CSIF, Sara Villarejo, també planteja una esmena: "La borsa ofereix una agilitat [per contractar personal temporal] que abans no existia, però pensem que no és del tot correcta". Ara per ara, les ofertes s'assignen segons l'ordre de puntuació —et podria tocar una baixa de maternitat de vuit mesos; i a la persona que hi ha per sota teu, una plaça de tres anys—, però des de CSIF consideren que el més "just" és que les persones amb més temps acumulat a l'administració tinguin prioritat per quedar-se els contractes més llargs.

Els sindicats que estan més alineats amb la proposta de la Generalitat són CCOO i la UGT. Fonts del primer recorden que hi haurà una comissió de seguiment per plantejar canvis un cop estigui en marxa. Si calgués, doncs, es podrien crear més borses específiques. Però el més positiu, remarquen, és que serà un procés més transparent i àgil que el que hi havia fins ara. Des de la UGT entenen les preocupacions dels interins afectats, però insisteixen que, encara que no sigui perfecta, la borsa "és un primer pas". "També ens hauria agradat que puguin escollir per departaments", diuen. Així i tot, són del parer d'introduir modificacions més endavant si és necessari.