Les directives han de treballar 47 dies més a l'any per cobrar el mateix que els homes
La presència de dones en càrrecs directius a l'Estat tot just ha crescut un 1,7% des del 2006
BarcelonaDues dècades de mesuraments no han estat suficients per enderrocar el sostre de vidre a les empreses espanyoles. Segons la 20a edició de l'informe Bretxa salarial i presència de la dona en llocs directius 2026, presentat per ICSA Grupo i EADA Business School, l'alta direcció continua sent un terreny majoritàriament masculí. Tot i que la representació femenina ha passat del 16,9% el 2006 al 18,6% actual, la desigualtat econòmica persisteix i, fins i tot, s'ha agreujat en els nivells de més responsabilitat.
La conclusió més gràfica de l'estudi, elaborat a partir de 80.000 dades salarials, és que una directiva ha de treballar 47 dies més a l'any per percebre el mateix sou que el seu homòleg masculí. En els últims 20 anys, la bretxa en la cúpula organitzativa ha crescut del 8,5% al 13% actual. Aquesta tendència contrasta amb la categoria d'empleats base, l'única on la diferència salarial ha baixat en aquest període, i s'ha situat en el 9,8%.
"El debat ja no és únicament d'accés, sinó de com es reconeix econòmicament el poder", assenyala la doctora Aline Masuda, investigadora d'EADA. L'informe destaca una paradoxa: mentre que les dones ja són majoria en la formació executiva (51,6% en el curs actual), aquest talent no es tradueix en una remuneració equivalent en escalar en la jerarquia.
El biaix sectorial i el pes de les pimes
L'anàlisi per departaments mostra una segregació clara. La presència femenina és notable a la direcció de comunicació (42,8%) i recursos humans (35,8%), però resulta gairebé anecdòtica en àrees crítiques com la direcció TIC (5,1%) o la direcció comercial (7,9%).
Per mida d'empresa, les petites organitzacions són les que més han impulsat el lideratge femení aquest darrer any, amb un augment del 4,3%. En canvi, la gran empresa ha registrat un retrocés del 4,1%. Un factor determinant és que la normativa d'igualtat només obliga les empreses de més de 50 empleats, cosa que deixa fora el 98,8 del teixit empresarial de l'Estat.
