El govern espanyol limitarà el màxim de contractes formatius per empresa

BarcelonaEl consell de ministres ha aprovat aquest dimarts el desenvolupament reglamentari de l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors sobre els contractes formatius, segons ha explicat en la roda de premsa posterior la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz. Un dels principals canvis que implica aquesta modificació legal és que per primer cop el govern espanyol limitarà el nombre màxim de contractes formatius que hi pot haver alhora en un centre de treball. Per als que tenen fins a 10 treballadors, el topall serà de 3 contractes; per als que en tenen entre 11 i 30, serà de 7, i per als que en tenen entre 31 i 50, el màxim serà de 10. Els centres amb més de 50 treballadors tindran un límit del 20% del total de la plantilla.

Díaz ha explicat que aquesta mesura –pendent des de l'última reforma laboral del 2021– té l'objectiu de garantir la "formació de qualitat" i erradicar les "pràctiques abusives". Precisament, arriba poc després que l'executiu espanyol aprovés amb més de dos anys de retard l'avantprojecte de llei de l'Estatut del Becari, que també obligarà les empreses a compensar les despeses dels estudiants. A partir d'ara, doncs, els contractes formatius tindran dues modalitats: formació en alternança i obtenció de la pràctica professional. Abans de la reforma laboral n'hi havia tres.

El contracte de formació en alternança és al que s'acullen persones que encara segueixen els seus estudis i els complementen amb una part d'aprenentatge en una empresa o un ens públic. Aquest contracte el poden signar persones d'entre 16 i 30 anys i haurà de tenir una durada de tres mesos a dos anys. Les jornades no podran superar el 65% durant el primer any i el 85% el segon any, sense que es pugui obligar els estudiants a fer hores extres, treball a torns o jornades nocturnes. La remuneració, ha insistit Díaz, mai podrà ser inferior al salari mínim professional (SMI) proporcional a la jornada i s'haurà d'adaptar al conveni col·lectiu.

Aquestes característiques també s'apliquen a l'altra modalitat, la dels contractes per a l'obtenció de la pràctica professional, que està pensada per a persones que han obtingut un títol universitari o un certificat de formació professional (FP) i busquen guanyar experiència en el seu àmbit. Per a tots dos casos, la ministra ha remarcat la figura dels tutors –tant per part de la institució acadèmica com de l'empresa–, que hauran de vetllar perquè se segueixi i es compleixi correctament el pla formatiu dissenyat per a cada becari.

Ni hores extres ni caps de setmana

Díaz ha exposat testimonis recollits pel ministeri de Treball de persones que, mentre feien pràctiques en una empresa, treballaven en caps de setmana, no van signar mai un contracte, cobraven 40 euros al mes o havien de fer tasques que no estaven relacionades amb la seva formació, com ordenar factures o atendre trucades. "Això ara mateix ja s'ha acabat a Espanya, perquè aquesta norma ho impedeix. Faig una crida a les empreses perquè facin ús d'aquests contractes de formació", ha reivindicat la vicepresidenta segona del govern espanyol.