Telefónica xifra en 2.500 M€ el cost de l'ERO i en 600 M€ l'estalvi anual a partir del 2028

BarcelonaLa disciplina financera "de ferro" que el president de Telefónica, Marc Murtra, va anunciar en l'última roda de premsa de resultats trimestrals, ha arribat a la seva conclusió per a la plantilla de la companyia gairebé un mes i mig després. Aquest dilluns l'empresa de telecomunicacions i els seus principals sindicats han segellat un expedient de regulació d'ocupació (ERO) que afectarà finalment un mínim de 4.525 persones –14 menys de les pactades fins a última hora–, 1.500 persones menys que la retallada de plantilla plantejada inicialment. Aquest procés costarà a la companyia 2.500 milions d'euros, però a partir del 2028 li suposarà un estalvi anual de 600 milions, segons ha informat la companyia en un comunicat.

El total d'afectats per l'expedient suposa un 26,3% de la plantilla de la companyia, que està en ple canvi de rumb per adaptar-se als nous temps. La retallada de personal és la mesura més controvertida d'un pla de reducció de costos amb el qual l'empresa –que compta amb l'Estat com a accionista majoritari amb el 10%– preveu eixugar 3.000 milions d'euros. Ho va anunciar Murtra a principis de novembre, en la presentació d'un pla estratègic, on també va confirmar una retallada del dividend. Com si això no fos prou, 40 anys després d'esdevenir la primera empresa espanyola a cotitzar als Estats Units, Telefónica es prepara ara per deixar Wall Street.

Pel que fa a les indemnitzacions, la proposta de l'empresa per a totes les filials contempla uns trams de renda per als nascuts entre el 1969 i el 1971 del 68% del salari regulador fins als 63 anys i del 38% a partir de llavors, amb l'excepció que a Movistar+ no entren els nascuts el 1971. Mentrestant, els nascuts entre 1965 i 1968 tindran un 62% fins als 63 anys i un 34% a partir de llavors, mentre que per als nascuts el 1964 i anteriors els percentatges se situen en el 52% fins als 63 anys i en el 35% a partir de llavors.

Distribució de les baixes

Els treballadors afectats es distribueixen en set filials de la teleco, de les quals les emparades en el Conveni d'Empreses Vinculades (CEV) són tres: Telefónica de España, que en retallarà 2.925, gairebé el 33% d'una plantilla de 8.892 persones; Telefónica Móviles, amb 720 treballadors afectats, l'equivalent al 20% d'un total de 3.587, i 120 a Telefónica Soluciones (un 11% de 1.118 efectius). En conjunt, aquestes tres divisions sumen un total de 3.765 baixes. El procés d'adhesió voluntària per a aquestes tres empreses començarà el 29 de desembre i ho podran fer les persones que portin més de 15 anys d'antiguitat fins al 31 de desembre de 2028.

Les altres surten de les conegudes com a GUB's: Telefónica Global Solutions, on s'acomiadaran unes 109 persones d'una plantilla de 638; de Telefónica Innovación Digital, on aniran al carrer 182 empleats d'un total de 933, i de Telefónica SA, on l'afectació seria de 294 treballadors. Això suma un total de 585 persones, les quals podran acollir-se a l'ERO si acrediten 13 anys d'antiguitat. A totes aquestes baixes s'han d'afegir les 175 baixes de Movistar+, d'un total de 860 treballadors.

Precisament, la quantia total prevista, de 4.525 persones, estarà lligada al volum d'adhesions voluntàries que es registrin, que poden desplaçar el nombre total dins la forquilla d'entre 3.765 i 5.040 persones, que són el nombre de sortides mínimes i màximes acordat dels tres principals negocis de la companyia a Espanya. Per exemple, si es produeixen 3.765 adhesions voluntàries, aquesta serà la xifra definitiva de baixes, però si s'hi adhereixen més persones, no podrà superar el topall de 5.040 persones. De la mateixa manera, si les adhesions són inferiors, es produirien baixes forçoses fins a arribar al mínim de 3.765 treballadors.

El procés d'adhesions voluntàries començarà el 29 de desembre per a totes les filials excepte Movistar+, que ho farà el 7 de gener. Per a les que estan al conveni, el termini acabarà el 26 de gener, mentre que per a les GUB's s'allargarà fins al 29 del mateix mes. En el cas de Movistar+ s'estendrà fins al 6 de febrer.