Telefónica proposa un ERO per acomiadar 5.319 treballadors de quatre dels seus principals negocis

MadridTelefónica acaba de comunicar als sindicats les primeres xifres de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que té intenció d'aplicar. D'entrada, l'ERO afectaria 5.319 treballadors a Espanya de quatre dels principals negocis de la companyia (Telefónica Espanya, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones i Movistar+), segons han informat fonts sindicals aquest dilluns al migdia, després d'una reunió amb l'empresa que presideix Marc Murtra.

Per ara, això suposa un 21% del total de la plantilla de Telefònica a l'Estat (uns 25.000 treballadors si es tenen en compte les set àrees de negoci). A aquests afectats per l'ERO caldrà sumar-hi els empleats de tres negocis més (Global Solutions, Telefónica Innovación Digital i Telefónica S.A.), tot i que l'impacte aquí seria menor, indiquen fonts sindicals a l'ARA. Per això, la xifra final de treballadors afectats seria d'uns 6.000 empleats dels set negocis, segons les mateixes fonts. Està previst que demà dimarts sindicats i empresa es reuneixin de nou per abordar aquesta segona part de l'expedient.

Telefónica va oficialitzar la setmana passada la intenció d'aplicar l'ERO. La teleco justifica la decisió per "causes organitzatives, tècniques i de producció", segons expliquen des de la UGT, un dels sindicats majoritaris dins l'empresa. Del total de treballadors per ara afectats, 3.649 formen part de Telefónica Espanya (el 41,04% del total de la plantilla), 1.124 de Telefónica Móviles (31,34% del total), 267 de Telefónica Soluciones (23,89% d'una plantilla de 1.118 empleats) i 279 de Movistar+ (la plantilla és de 860 persones).

Una de les línies vermelles dels sindicats és que l'ERO sigui voluntari, basat en jubilacions anticipades i en "coherència" amb l'ERO que ja es va acordar el 2024. Els sindicats també volen garanties laborals per a la plantilla que es queda, i per això obriran una negociació paral·lela a la de l'ERO per firmar un nou conveni col·lectiu fins al 2030. De fet, per a la UGT és una de les condicions per acceptar l'expedient de regulació d'ocupació que es planteja. "Serà impossible assolir un acord global si no s'avança de forma satisfactòria en les negociacions per prorrogar l'actual conveni col·lectiu", adverteixen des de la UGT. "Cal que es garanteixin les condicions econòmiques i socials [per als afectats per l'ERO]", reivindiquen des de CCOO, l'altre gran sindicat dins la companyia.

Cost de l'ERO

L'expedient suposarà per a Telefónica un desemborsament de diners per afrontar les indemnitzacions, cosa que afectarà el repartiment del dividend entre els accionistes, que també es retallarà l'any que ve. A tall d'exemple, en l'ERO del 2024 Telefónica va destinar 1.300 milions d'euros a finançar les 3.421 baixes voluntàries. Amb tot, en el pla estratègic presentat el 4 de novembre la companyia preveia un estalvi d'entre 1.500 i 2.000 milions d'euros en costos operatius fins al 2030.

El temor d'una nova retallada de plantilla fa temps que plana sobre la companyia, sobretot després que Marc Murtra anunciés que aplicaria una "disciplina financera de ferro". De fet, durant la presentació del pla estratègic, la cúpula de l'empresa no va tancar la porta a aplicar aquesta mesura. "A les oportunitats d'estalvi hi hem incorporat totes les que preveiem factibles, i quan dic totes, són totes. [...] Si això inclou una decisió que tingui a veure amb les persones, el que podem dir és que el que hàgim de fer ho farem de bracet amb els representants dels treballadors", va indicar Emilio Gayo, conseller delegat de Telefónica, en roda de premsa.

En un moment de transformació de la companyia –busca, entre altres coses, noves àrees de negoci i consolidar-se a Europa–, Telefónica s'ha posat entre cella i cella eixugar un deute que tocava els 28.233 milions d'euros el 30 de setembre. Fins al setembre, la companyia va registrar unes pèrdues de 1.080 milions d'euros per les vendes de les filials a l'Amèrica Llatina.