La bretxa salarial en posicions directives creix després de set anys a la baixa

BarcelonaDesprés de set anys reduint-se, la bretxa salarial en posicions directives va empitjorar en l'últim any. Així ho ha detectat l'última edició de l'informe Bretxa salarial i presència de la dona en posicions directives 2025, presentat aquest dimarts i elaborat pel grup ICSA en col·laboració amb l'escola de negocis Eada, a partir de 80.000 salaris recollits a tot Espanya. Segons l'estudi, actualment la retribució mitjana d'un directiu és de 95.541 euros bruts anuals, mentre que les directives arriben als 84.647 euros, una diferència del 12,9%, que ha augmentat un 1,7% l'últim any.

"Tot i els avenços en la presència femenina en posicions de lideratge, persisteixen barreres en sectors històricament masculinitzats i en l'alta direcció en general. La segregació ocupacional i la penalització per flexibilitat continuen restringint l'accés de les dones a aquests espais, i això limita no només el seu ascens, sinó també la seva permanència", ha apuntat la investigadora i professora d'Eada Aline Masuda. A parer seu, per aspirar a una "verdadera equitat" no n'hi ha prou amb augmentar el nombre de dones en posicions de poder, sinó que "és imprescindible transformar les estructures laborals per garantir que el seu accés i desenvolupament professional no impliquin una penalització salarial ni concessions injustes".

Pel que fa a les bretxes en altres posicions dins l'empresa, l'informe detecta que aquesta diferència és de l'11,6% en els comandaments intermedis —els homes cobren 43.702 euros respecte als 39.159 de les dones— i del 9,7% en els treballadors rasos —ells guanyen 30.985 euros i elles 28.253—. La representació femenina és molt més baixa en el cas de la direcció (16,9% de directives) que en els comandaments, en els quals les dones suposen una tercera part, i està gairebé igualada quan es tracta dels empleats (47,2%).

Més dones en la comunicació i els recursos humans

Si tenim en compte els diferents tipus de posicions directives, l'estudi revela que només un 9,2% de les dones a Espanya arriben a la direcció general. En canvi, hi ha algunes àrees específiques de les companyies amb més dones, com la direcció de comunicació, en la qual ocupen el 40,9% dels càrrecs, seguida de la direcció de recursos humans (34,6%) i la direcció de màrqueting (32,5%). Hi ha posicions directives tradicionalment masculines, com la direcció de producció (5,8%) i la direcció de tecnologia (5,1%), en les quals la presència de dones encara és testimonial.