Les pimes concentren el 55% del total de directives

BarcelonaLa manca de dones directives a Espanya segueix sent endèmica. Segons l’últim informe 'Diferències salarials i quotes de presència femenina' d’EADA Business School i ICSA Grupo, la presència femenina als llocs directius a Espanya ha augmentat tres punts, fins al 15%, respecte a les dades de l’any passat, en què el percentatge de dones directives no arribava al 12%. Tot i la millora, les xifres encara queden lluny del 20% de dones en llocs de responsabilitat que hi havia abans de l’inici de la crisi.

Però la presència de dones en els llocs de responsabilitat es dispara en el cas de les empreses petites, que agrupen el 55% d'executives. Però això no es trasllada als salaris. Segons l’informe, a Espanya hi ha més dones directives que a França i Itàlia, però en canvi la bretxa salarial a l’estat espanyol és més àmplia que en aquests altres dos països.

Segons aquest estudi, els homes directius cobren de mitjana un 18,1% més que les seves homòlogues dones a Catalunya. La bretxa salarial entre directius homes i dones és més gran a Catalunya que a Madrid i que al conjunt d’Espanya. A Madrid la diferència és del 14,7% i al conjunt de l’Estat elles cobren de mitjana un 17% menys que ells.

Els autors de l’estudi no s’han atrevit a determinar les causes exactes d’aquesta diferència salarial entre directius, ni tampoc han explicat per què és més pronunciada a Catalunya. “Parlem de tendències, però és molt complicat establir el motiu real d’aquesta bretxa entre gèneres, segurament es deu al tipus d’empresa i a la seva grandària”, argumenta Indry Canchila, socia d’ICSA i responsable de l’informe.

Per als responsables de l’estudi, aquest factor demostra que a Espanya “estem davant d’un problema estructural: el sistema discrimina implícitament”, assegura Canchila, que afegeix que la diferència de salaris entre homes i dones té a veure amb la mentalitat empresarial, però és un problema que parteix de la societat. “Es tracta d’una disfunció cronificada i que per tant s’ha de canviar socialment”, assegura.

L’estudi destaca que el problema tampoc està en l’etapa de formació. De fet, el 47,6% dels alumnes que van participar l'any passat en cursos de formació de direcció a EADA eren dones, però en canvi aquell mateix any només un 13% dels llocs de direcció professional estaven ocupats per dones.

“Els llocs directius a Espanya no estan dissenyats per a mares de nens petits, i tampoc es dona prou importància al paper dels pares durant els primers mesos de vida d’un nen”, conclou Canchila.