Quatre empreses catalanes de l'Íbex que no compleixen amb la paritat en els seus consells
Per primer cop el conjunt de l'Íbex-35 supera el 40% de dones exigit per llei
BarcelonaLes empreses que formen part del selectiu de la borsa espanyola, l'Íbex-35, van tancar el 2024 superant en conjunt per primer cop la paritat exigida per llei, d'almenys un 40% de dones en els màxims òrgans executius, segons el XIII informe de dones en els consells d'administració de l'Íbex-35 i la VIII radiografia del mercat continu, que elaboren anualment la consultora Atrevia i l'escola de negocis Iese. De les 35 empreses del selectiu, 25 compleixen l'objectiu, però n'hi ha 10 que no, entre les quals quatre de catalanes: Naturgy, Fluidra, Puig i Grifols. Tampoc arriben al 40% Solaria, Ferrovial, Telefónica, Sacyr i Acerinox.
Entre les 25 que compleixen el paràmetre, n'hi ha que superen el 50% de presència femenina, entre les quals la catalana Cellnex. També superen la meitat de dones al consell Inditex, Logista i Redeia. I el consell més feminitzat de l'Íbex-35 és Bankinter, amb quasi dos terços de dones (63,64%) en el seu òrgan de govern.
En concret, del total de membres dels consells d'administració de les empreses del selectiu de la borsa espanyola, un 41,22% eren dones. No passa el mateix amb les cotitzades que formen part del mercat continu, on la presència femenina en els consells d'administració tenia un pes del 36,4%. En el cas de l'Íbex-35, la presència de dones va millorar en 1,4 punts percentuals (del 39,82% el 2023 al 41,22% el 2024). És a dir, es va passar de 176 dones en els consells d'administració de les 35 empreses a 183.
En el cas del mercat continu, el pes femení en els consells d'administració va millorar en 1,85 punts percentuals i es va situar el 2024 en el 36,34%. De fet, es van sumar 32 noves dones –el doble que l'any anterior– als consells d'aquestes empreses i ja són 439 dels 1.208 membres que tenen en total els consells d'administració d'aquestes companyies.
L'informe analitza el màxim òrgan de 118 empreses en total, entre el selectiu i el mercat continu. Hi ha 56 companyies (47,46%) que van complir amb el mínim establert del 40% de presència femenina. Aquest objectiu del 40% el marca la directiva europea i la llei de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes, que va entrar en vigor l'agost passat. Aquesta llei estableix que els consells d'administració de les societats cotitzades han de tenir una composició que garanteixi, com a mínim, un 40% de persones del sexe menys representat. D'entre totes les cotitzades que compleixen la normativa, 25 pertanyen al selectiu i 31 a la resta del continu i, en total, sumen 16 més que l'any anterior.
Tot i la millora en el compliment, un any més sis empreses del mercat continu (cap de l'Íbex) no tenien conselleres, segons l'estudi, el mateix nombre que l'any passat, encara que canvia la composició amb la sortida de Nextil i l'entrada de Soltec, que s'uneix a la llista amb Berkeley Energia, Borges, Nyesa, Pescanova i Urbas. A l'Íbex, totes les empreses tenen com a mínim dues conselleres.
Serveis al consum i financers, al capdavant
Per sectors, els que tenen una representació femenina més gran en els seus consells d'administració són serveis al consum i serveis financers, ja que tots dos superen el llindar del 40%: 42,42% i 42,24%, respectivament. La mitjana de dones per empresa també augmenta en tots dos sectors: serveis financers registra el valor més alt (5,23), seguit de serveis de consum, amb 4,38, i superen les dues categories la mitjana de 3,83 del conjunt de cotitzades.
Petroli i energia, que els últims anys portava la davantera, cedeix terreny, i passa del 39,85% al 37,41%, igual que tecnologia i comunicacions, que també registra una baixada en el percentatge de dones als seus consells (del 37,84% al 36,62%). Els serveis immobiliaris repeteixen un any més com el sector amb un percentatge més baix de dones als consells d'administració, encara que la representació femenina continua guanyant pes, al passar d'un 27,41% a un 31,78%. A més, registra el nombre més baix de dones per empresa, amb 2,80, més d'un punt per sota de la mitjana. Indústria i construcció experimenta una baixada, del 33,75% al 32,01% de representació femenina als seus consells, i redueix també la mitjana de dones per empresa (de 3,57 a 3,35).