Accenture abandona les metes de diversitat per acontentar Trump

Barcelona"La inclusió comença amb mi". Sota aquest lema, la consultoria digital nord-americana Accenture iniciava la seva campanya a favor de la diversitat el 2017. Persones de perfils diversos apareixien al vídeo de llançament, amb consignes com "la incomoditat d'irrompre en un míting en què ningú s'assembla a mi", "la incomoditat de sentir-me jutjada si marxo abans d'una reunió per recollir els fills" o "la frustració que no em demanin la meva opinió".

Set anys més tard, el gegant de la tecnologia ha entès que cal alinear-se amb les polítiques de l'administració Trump. La consultoria ha eliminat els seus objectius globals de diversitat i inclusió després d'una “avaluació” del panorama polític dels Estats Units, segons ha avançat el diari britànic Financial Times. L'empresa començarà a "eliminar" els objectius de diversitat que es va fixar el 2017, juntament amb programes de desenvolupament professional per a "persones de grups demogràfics específics", recull una nota emesa aquest dimarts per la consellera delegada de la companyia, Julie Sweet, en què explica que el canvi es produeix després d'avaluar "el panorama evolutiu als Estats Units, incloses les recents ordres executives que hem de complir".

Accenture, que té 799.000 treballadors arreu del món, se suma així a les grans empreses tecnològiques com Meta (matriu de Facebook, Instagram i WhatsApp), Alphabet (matriu de Google) i Amazon, que han abandonat els seus objectius de diversitat, equitat i inclusió (DEI), en reacció al retorn del republicà Donald Trump a la Casa Blanca. Des que va prendre possessió el 20 de gener, Trump ha emès una sèrie d'ordres executives destinades a desmantellar aquesta mena de programes inclusius tant del govern federal com del sector privat.

En la missiva, Sweet també explica que la consultoria deixarà d'elaborar enquestes externes de valoració de la diversitat per mesurar el rendiment del personal, i que farà una reavaluació de les seves aliances i associacions externes dins del marc d'una "renovació de la nostra estratègia de talent".

Fins ara, l'empresa compartia les dades demogràfiques de la plantilla, desgranades per gènere, raça, ètnia i, fins i tot, orientació sexual. Unes dades que encara es poden consultar a la seva pàgina web. "Estem compromesos amb l'equitat salarial i disposem de processos per compensar la nostra gent de manera justa, per gènere, raça i ètnia. L'equitat salarial a Accenture significa que els nostres treballadors reben un salari just i coherent quan es té en compte la similitud de feina, ubicació i grau professional. Fem una revisió anual de l'equitat salarial", encara s'hi pot llegir.