"Si un enginyer no sap treballar en equip, no ens serveix"

BarcelonaLa cabina dels pilots d'un Airbus 320. Assegut a l'esquerra, al seient del comandant, José Alejandro Santamaría, un estudiant de 17 anys. A la seva dreta s'hi asseu Sam Davies, que també té 18 anys. Davant seu, la simulació de la pista d'aterratge de l'aeroport de Frankurt, però els tripulants de la nau necessiten més reptes. "No hi podem posar pluja?", demanen tots dos alhora.

L'escena va tenir lloc al simulador de pilotatge CAE, on es preparen els treballadors de Vueling, prop de l'aeroport de Barcelona. L'empresa catalana va convidar el Sam, el José Alejandro i 18 companys més a conèixer les instal·lacions i veure de prop com s'entrenen els pilots i la tripulació d'un vol. Es tracta dels 20 millors alumnes de la selectivitat d'enguany, que, durant quatre dies, van tenir l'oportunitat de conèixer des de dins les grans empreses catalanes. Els directius de La Caixa, Seat, Damm, Freixenet, el CAR, el Barça i Vueling els van rebre, i els van parlar de lideratge, superació, sostenibilitat, innovació i treball en equip. "Són unes competències que a la universitat no s'exploten prou", afirma Salvador Sarrió, un dels promotors de les trobades.

Pel José Alejandro, que vol ser pilot i estudiarà enginyeria de tecnologies aeroespacials, l'experiència del simulador era el millor regal: "Jo avui sóc feliç", sentenciava. La millor nota de la selectivitat, la gironina Gemma Muñoz, destacava en canvi la xerrada amb el psicòleg del CAR, Pep Marí. "De tots n'hem tret conclusions, però sobretot han insistit en el treball en equip", resumia Ferran Gebellí, tarragoní i futur enginyer industrial. El responsable de recursos humans de Vueling, Ferran Paris, ho confirmava en la seva xerrada: "Si un enginyer és molt bo però no sap treballar en equip, potser no ens serveix".

Una idea de joves emprenedors

Entre els nois que escoltaven la xerrada n'hi havia quatre que passaven desapercebuts perquè són tan joves com els altres. En realitat són els artífexs de l'experiència. Amb només 21 anys, aquests quatre estudiants universitaris han aconseguit que els responsables de les empreses més importants del país s'avinguin a fer aquestes business experiences amb els estudiants. "Volem potenciar la relació entre la universitat i l'empresa. No fem pràctiques, sinó experiències i tallers", explica Marc Perea, un dels impulsors del projecte BCNmoments. A partir del setembre, els quatre emprenedors oferiran aquestes experiències als estudiants d'universitats estrangeres. "Volem canviar el sol i la platja per estades formatives amb companyies líders de Catalunya", afegeix Perea. "El nostre exemple serveix perquè vegin que amb poca edat ja es poden fer coses", destaca Pol Pau, un altre dels promotors.

Amb la col·laboració de La Caixa, els quatre joves van impulsar la primera edició del Leading Program, que ha ofert als 20 millors estudiants de la selectivitat l'oportunitat de conèixer els directius més importants del país. "El més decisiu és l'actitud: tenir coratge i perseverança", els va recomanar Jaume Giró, director general adjunt de CaixaBank. Una lliçó que, d'alguna manera, també van rebre de la instructora de tripulants del CAE, abans de permetre que es tiressin per la rampa d'evacuació d'un avió: "No us deixeu anar, heu de saltar endavant". Una indicació molt útil per afrontar el futur professional.