Reinventar-se als 60: l’esforç de l’Aura i el programa que l’ha fet possible

BarcelonaPer tornar a començar no hi ha edat, o això ha demostrat l’Aura Elena Villasmil Rojas. Amb 61 anys i una motxilla plena d’experiència –30 anys treballant com a administrativa a la banca a la seva Veneçuela natal–, l’Aura es va trobar a Tarragona amb el repte majúscul de començar de zero en un mercat laboral nou, desconegut i sovint hermètic per a les persones que superen la barrera dels 50 anys. La seva arribada el 2020, en ple esclat de la pandèmia de la covid-19, va afegir una dificultat extra a un procés migratori que ella mateixa reconeix que mai s'havia imaginat.

Davant d’aquest escenari d'incertesa, l’Aura va apostar per l’actitud com a eina per afrontar aquest canvi: “Tenir ganes d’afrontar nous reptes és imprescindible”, explica. Amb aquest objectiu clar, va aparèixer una oportunitat de mans de la Fundació Intermedia, una entitat clau per acompanyar persones en risc d'exclusió.

A Intermedia, l'Aura no només va rebre orientació, sinó que va trobar un itinerari fet a mida a través del programa Més Feina. Aquest recurs va ser el pont necessari per a l'entrada de l'Aura al mercat laboral. L'entitat no només va ajudar-la a conèixer les particularitats del teixit empresarial tarragoní, sinó també a formar-se específicament en l'àmbit de l'atenció al client. Després de realitzar la formació d’auxiliar de comerç, l’Aura va fer les pràctiques a l’empresa Juguettoss. El seu compromís no va passar desapercebut als responsables: l’empresa va decidir apostar pel seu talent i li va proposar un contracte de treball. 

Més Feina: una aliança pel futur laboral 

La història de l’Aura és un dels molts fruits de la convocatòria d’ajuts Més Feina, impulsada per la Fundació La Caixa i el Fons Social Europeu. Aquest programa no és una intervenció puntual, sinó una aposta estructural dotada amb 48 milions d'euros. La seva planificació està prevista fins al 2029, un horitzó temporal que permet assegurar un impacte real i sostingut en 80 projectes d'entitats socials repartides per tot l'Estat.

El programa posa el focus en col·lectius que pateixen especialment la desocupació i es recolzen en entitats com la Fundació Intermedia. En l'àmbit local, les xifres avalen l'èxit del model. Segons dades facilitades per Intermedia, durant el passat 2025 es van assolir fites que demostren que el sistema funciona: l'entitat va atendre un total de 105 persones en situació de vulnerabilitat. D'aquestes, 56 van rebre formació professional especialitzada. El resultat més esperançador són les 52 insercions laborals assolides amb èxit.

L'èxit del cas de l'Aura no és una casualitat, sinó el resultat d'una estratègia d'acompanyament integral que entén les necessitats del mercat laboral. La col·laboració entre la Fundació La Caixa, el Fons Social Europeu i entitats territorials com la Fundació Intermedia permet que els itineraris d'inserció no siguin simples tràmits administratius, sinó ponts reals cap a l'ocupabilitat. Aquest model de treball en xarxa és el que permet que perfils amb una llarga trajectòria professional puguin reciclar-se i aportar el seu valor afegit a empreses locals, combatent així el risc d'exclusió que sovint amenaça el col·lectiu de més de 50 anys.