Salvador Sicart: “Si un jove està a l’atur, El sou que li ofereixen baixa”
Salvador Sicart és el director de Hays Response, la línia de negoci de la consultora britànica a Espanya que s’encarrega de la selecció de personal per a vacants on s'ofereixen salaris de fins a 30.000 euros
BarcelonaSalvador Sicart és el director de Hays Response, la línia de negoci de la consultoria britànica a Espanya que s’encarrega de la selecció de personal per a vacants on s'ofereixen salaris. Hays està especialitzada a buscar perfils qualificats, amb una formació mitjana i alta.
¿Quina tònica salarial observa en el mercat espanyol?
El veig estable dins de la gravetat. Ara mateix hi ha un escenari de congelació salarial després d’anys de rebaixes de sous que, percentualment, han afectat més els sous mitjans i alts que no pas els baixos.
És pitjor en el cas dels joves?
La crisi ens ha portat a un atur juvenil molt greu. Amb la generació de joves més ben preparats, les sortides que troben són més escasses que mai. I sí que és cert que hi ha casos concrets d’empreses que se n’aprofiten, però paguen justos per pecadors perquè no són majoria.
¿Quines males pràctiques detecten? ¿Contractes de pràctiques a joves amb 30 anys?
El contracte de pràctiques té molt mala premsa, una mica com passa amb les ETT, però aquest tipus de contracte s’ha de veure com una gran porta d’entrada al món laboral si se’n respecta la naturalesa. Per això, jo aconsello als joves que no s’obsessionin amb el sou d’entrada al mercat laboral, perquè es tracta de ser-hi i demostrar el que un val. Després, si ets bo, aniràs evolucionant. Les males pràctiques han alimentat la desconfiança cap a aquests contractes.
I en matèria de sous, ¿hi ha discriminació cap a qui comença?
És cert que si el jove està a l’atur hi ha moltes empreses que automàticament li ofereixen un sou més baix. Si ens diuen que busquem un perfil per a un sou de 25.000 euros bruts anuals i qui trobem està a l’atur, el sou que s’ofereix baixa, l’empresa ens diu que rebaixem a 22.000 euros, per exemple.
Un cercle viciós que alimenta la precarietat.
La situació és aquesta, però jo en algunes ofertes, insisteixo, crec que el jove ha d’analitzar-ne la globalitat i no només el sou perquè en la majoria de casos l’evolució tant professional com salarial està garantida un cop demostrada la vàlua. I ara que el pitjor de la crisi ha passat, també estan proliferant les oportunitats i la competència de les empreses que busquen perfils professionals farà frenar aquesta espiral a la baixa per passar a captar els millors.
¿El 2014 s’ha notat aquest canvi de tendència a nivell laboral?
Durant l’any passat els sous no van caure i, de fet, es va observar una dinàmica positiva pel que fa a la contractació i els moviments al mercat de treball. Ja hi ha sectors on va augmentar el sou ofert per les empreses com per exemple en el sector tecnològic, comercial, d’enginyeria i, en concret, en el camp de la indústria de l’automòbil.
