Sindicats i patronals pacten que els sous augmentin un 1% aquest any i un 1,5% el vinent
Després de més de mig any de negociacions s'ha arribat a un principi d'acord, segons confirmen a l'ARA fonts sindicals
MadridEls sindicats CCOO i UGT i les patronals CEOE i Cepyme han arribat a un principi d'acord aquest dilluns per a l'anomenat 'pacte salarial' després de més de mig any de negociacions. Segons han confirmat fonts sindicals a l'ARA, els convenis recolliran una pujada dels sous de l'1% aquest any i un 1,5% el vinent. Les negociacions entre els màxims líders de sindicats i patronals continuaran aquest dimarts, però en aquesta ocasió per tractar la ultraactivitat del convenis col·lectius, tancar la redacció i del text i firmar-lo.
El 'pacte salarial' també inclou, a més de la pujada de sous per a aquest 2015 i el 2016, una clàusula de garantia salarial per al conjunt dels dos anys. D'aquesta manera, i responent a la reivindicació de CCOO i UGT, si la inflació augmentés per sobre del 2,5%, es compensaria als treballadors amb la varació de l'IPC perquè no perdin poder adquisitiu.
De forma oficial, tant els secretaris generals de CCOO i UGT, Ignacio Fernández Toxo i Cándido Méndez, així com els presidents de la CEOE i Cepyme, Joan Rosell i Antonio Garamendi, han explicat que, després de més de tres hores de reunió, no s'havia arribat a cap acord. Però ja a primera hora de la nit, fonts sindicals han assenyalat a l'ARA que existeix ja un principi d'acord.
L'acord per un 'pacte salarial' ja s'hauria d'haver firmat a finals del 2014 perquè donés cobertura als convenis ja durant el 2015, el període en què quedava desert l'anterior. Però l'estira i arronsa entre sindicats i patronals ho han fet impossible. CCOO i UGT reclamaven primer una clàusula salarial vinculada al PIB i un augment de sou de més de l'1,5% ja aquest 2015, mentre que Rosell considerava que la recuperació no era prou forta per a les empreses i establia com a línia vermella un 1% de pujada de sous per a aquest any.
Del 2012 al 2014 ha imperat un acord en què s'establia una contenció salarial, d'acord amb la situació econòmica que travessava l'Estat. Per al 2012, l'augment fixat va ser del 0,5%, per al 2013 del 0,6% i el 2014 en funció de l'evolució del PIB. Ara tant patronal com sindicats ja no s'han atrevit a fixar un percentatge per al 2017.
La situació d'estira i arronsa durant mig ha provocat que els treballadors coberts per convenis col·lectius firmats el primer trimestre de l'any siguin la meitat que durant el mateix període del 2014.
