647 treballadors de Telefónica a Catalunya, en el punt de mira de l'ERO

MadridL'expedient de regulació d'ocupació (ERO) de Telefónica afectarà com a mínim 647 dels treballadors que la companyia té a Catalunya, segons dades a les quals ha tingut accés l'ARA. Es tracta dels empleats que, complint amb el criteri d'edat de l'expedient, formen part dels tres principals negocis de la teleco –Telefónica Espanya, Telefónica Móviles i Telefónica Soluciones– on es concentra el gruix de l'ERO que planteja l'empresa. A Catalunya 1.355 persones treballen en aquestes tres àrees o negocis, de manera que l'ERO afectaria un 47% del total de la seva plantilla.

Segons dades a les quals ha tingut accés l'ARA, pel que fa al negoci de Telefónica Espanya els treballadors que encaixarien en la piràmide d'edat de l'ERO que planteja l'empresa són 570; a Telefónica Móviles, 73, i a Telefónica Soluciones, 4. Alhora, hi hauria una part de la plantilla que quedaria d'entrada descartada de l'expedient: els treballadors que tot i complir amb la piràmide d'edat no podrien acollir-se a l'ERO perquè la seva activitat no es considera "excedentària" a ulls de la companyia, segons indiquen fonts sindicals a l'ARA.

Amb tot, cal tenir en compte que a aquests empleats s'hi podrien sumar treballadors de les altres quatre àrees de negoci afectades per l'ERO –Movistar+, Global Solutions, Telefónica Innovación Digital i Telefónica SA–, de manera que la xifra d'afectats podria ser superior. Les mateixes fonts expliquen, però, que l'impacte seria "molt més baix" perquè "tenen moltíssima menys plantilla". Aquest dimarts Telefónica va posar negre sobre blanc el nombre total de treballadors afectats per l'ERO: 6.088 empleats a tot l'Estat, dels quals un 10% serien a Catalunya, segons les primeres xifres damunt la taula.

Període de negociació

Ara, però, tot just s'obre un període de negociació entre empresa i treballadors. Una de les línies vermelles dels sindicats és la voluntarietat. De fet, aquest element podria fer ballar les xifres de l'afectació territorial, perquè si s'accepta al 100%, el criteri per territori podria aigualir-se. Una altra línia vermella és negociar una pròrroga dels convenis col·lectius per "garantir" les condicions laborals de la plantilla que es queda. De moment s'ha establert un calendari de negociació fins al 16 de desembre en què es preveuen dues reunions setmanals.