BarcelonaEls contractes temporals s’han convertit en el símbol de la precarietat al nou paradigma del mercat laboral després de la crisi. Nou de cada deu llocs de treball que es creen es cobreixen precisament amb contractes de curta durada que, a més, després no es mantenen ni evolucionen cap a feines més estables.
Inscriu-te a la newsletter Economia
Informació que afecta la teva butxaca
Inscriu-t’hi
El pas de temporal a indefinit ha retrocedit i ara, a Catalunya, es converteixen en fixos un 27% menys de contractes que abans que comencés la crisi, el 2007. Durant la primera meitat d’aquest any, 67.555 contractes temporals van passar a ser indefinits a Catalunya, segons dades de l’Observatori del Treball de la Generalitat a partir dels registres dels serveis d’ocupació. El 2007, abans que esclatés la crisi, la xifra en aquest mateix període va acostar-se als 93.000 contractes, un terç més que no pas actualment.
“Hi ha una certa propensió de les empreses a no tenir una estructura fixa”, explica el secretari de Treball de la Generalitat, Josep Ginesta, que afegeix: “Durant la crisi les empreses que no han tancat han reestructurat la seva força de treball, han reduït plantilla i ara que creix l’activitat i la demanda el que veiem és que l’estructura de personal no creix en la mateixa proporció; les poques que incrementen personal ho fan amb estructura flexible, per això ara hi ha menys conversions a indefinits”.
Tot i la davallada en aquestes transformacions de contractes, la dada del primer semestre és la més alta des que va començar la crisi: suposa un 18% més de conversions que el semestre anterior i un 42% més que la primera meitat del 2015. Aquest augment, però, és més lent que el del conjunt d’Espanya, que se situa en el 21%. La ràtio de conversions va començar a caure al començament de la crisi, el 2008. El 2013 -immediatament després d’haver-se aprovat la reforma laboral del Partit Popular- va ser l’any en què menys contractes temporals van passar a ser indefinits (vegeu gràfic). A partir d’aleshores la xifra ha anat en augment però queda encara molt per sota dels nivells precrisi: el 2016 (últim any tancat) es van convertir gairebé 118.000 contractes, respecte dels 175.000 del 2007.
Per comunitats, els empresaris catalans són més reticents a millorar les condicions contractuals que a la resta d’Espanya quan contracten temporalment: el pes que tenen les conversions en el total de contractes indefinits està quatre punts percentuals per sota a Catalunya que al conjunt de l’Estat. Aquí, un de cada tres indefinits (el 32%) provenen d’una transformació d’aquest tipus, mentre que la mitjana espanyola és del 36%. Pel departament de Treball de la Generalitat, aquest comportament s’explica perquè a Catalunya es fan més contractes indefinits d’entrada que no pas a la resta de l’Estat.
Per sectors, actualment el dels serveis és el que tira endavant més canvis cap a contractes fixos a Catalunya: el 75% del total de millores laborals en aquesta línia es van produir en aquest sector, que al mateix temps també és el que més contractes temporals signa per la importància del turisme i les campanyes estacionals.
El canvi del mercat laboral
Una anàlisi més detallada del pes de cada sector en les conversions contractuals constata els canvis que ha patit el mercat laboral l’última dècada. La consultora de recursos humans Randstad apunta que “mentre les conversions de temporals a indefinits el 2007 en el sector de la construcció suposaven el 16% del total, actualment representen el 7,4%; en canvi, el sector serveis ha registrat una variació inversa: el 2007 representava el 67% de les conversions i deu anys després, el 2017, n’acumula gairebé el 75%”. Això reflecteix, en definitiva, un canvi en el mercat laboral que va començar amb l’esclat de la bombolla immobiliària.
Ginesta hi afegeix una altra variable: “Els empresaris no tenen cap incentiu per contractar indefinidament; la reforma laboral va eliminar-los i ara mateix no veuen que substituir treballadors té un cost ocult de formació i prefereixen contractar de manera temporal perquè tenen més marge de maniobra si els baixa la demanda”, lamenta. Lluny d’acabar amb la dualitat del mercat de treball, doncs, les dades de contractes constaten que la reforma laboral ha enquistat un model de feines temporals: “Ha provocat l’efecte invers; a curt termini calen incentius per a la contractació indefinida, i a llarg termini un nou sistema de contractes que s’ajusti a la nova realitat”, assegura Ginesta.
LES CLAUS
1. Què és la taxa de conversió de contractes temporals a indefinits?
És la taxa que calcula quin percentatge de feines que comencen amb un contracte temporal passen, amb el temps, a convertir-se en feines estables amb contractes indefinits. El nombre de conversions ha pujat els últims quatre anys, però encara és un 27% més baix que el que hi havia abans de la crisi.
2. Quina és la tendència de les conversions a indefinits?
Aquest tipus de transformacions van caure en picat amb la crisi i, tot i que ara han tornat a remuntar, les xifres absolutes encara queden lluny en comparació amb les de fa deu anys. La primera meitat d’aquest any s’han convertit 67.555 contractes, mentre que el 2007 van arribar a 93.000.
3. Què ens indica, aquest alentiment?
L’augment dels contractes temporals (actualment 9 de cada 10 contractes ho són) i la reducció de les conversions a indefinits perpetuen un mercat laboral copat per feines de curta durada. La conselleria de Treball ha sancionat empreses que cobreixen llocs estructurals enllaçant contractes temporals.
