Els salaris cauen a Catalunya més que la mitjana de l'Estat
El cost salarial passa dels 2.107 euros el segon trimestre als 1.875 l'últim trimestre d'aquest any, i es redueix un 1% en comparació amb el mateix període de l'any passat
MadridLa remuneració mitjana bruta que cada treballador percep, inclosos els períodes de descans, complements salarials i pagaments extres, ha caigut un 1% el tercer trimestre d'aquest any a Catalunya i se situa en els 1.875 euros mensuals. Aquest descens és superior al Principat que a la resta de l'Estat, on de mitjana els salaris cauen un 0,3% fins a situar-se en els 1.804 euros per treballador i mes.
Aquesta és una de les principals conclusions que es pot extreure de l'última enquesta de costos laborals i salarials publicada per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) aquest divendres. Cal detallar que aquesta estadística diferencia els costos laborals (és a dir, el total que paga una empresa per la contractació del treballador incloent-hi la cotització a la Seguretat Social, indemnitzacions, pagaments per incapacitat o, fins i tot, dietes, transport o despeses en material) i els salarials, que són estrictament els que el treballador percep com a salari.
En aquest sentit, els costos laborals també cauen a Catalunya (-0,6%) lleugerament per sobre de la mitjana espanyola, que perd un 0,5%, i se situen en els 2.544,55 euros de mitjana a Catalunya i els 2.444,80 a l'Estat. En conjunt, Espanya registra el descens interanual més pronunciat des del quart trimestre del 2014 i encadena 3 mesos consecutius en negatiu, després que ja es perdés un 0,2% el primer trimestre i un 0,1% el segon. Val a dir, a més, que Catalunya continua sent la quarta comunitat on els costos laborals globals són més elevats, per darrere del País Basc (2.919 euros), Madrid (2.879 euros) i Navarra (2.576 euros), i que no és de les que més veu caure aquestes remuneracions, ja que Andalusia i Aragó registren caigudes superiors al 2% i Madrid de l'1,4%.
Quines comunitats tenen els salaris més elevats?
Si ens fixem estrictament en el cost salarial per mes i per treballador el rànquing és similar:
- País Basc: 2.175 euros
- Madrid: 2.151 euros
- Navarra: 1.883 euros
- Catalunya: 1,875 euros
- Astúries: 1.780 euros
Menys costos per indemnitzacions
Si ens fixem en les dades de l'INE, el component més important dels costos laborals no salarials són les cotitzacions a la Seguretat Social, que van caure un 0,3% el tercer trimestre d'aquest any si es compara amb el mateix període de l'any passat, fins a situar-se en els 589 euros a tot Espanya. Tot i això, el que més cau aquest trimestre és el preu que paguen les empreses per les anomenades percepcions no salarials, que retrocedeixen un 5%. Es tracta de les indemnitzacions per fi de contracte, pagaments compensatoris, roba de treball, etc., que cauen a causa del retrocés de les indemnitzacions per acomiadaments i altres percepcions.
Per sectors, la construcció és el que registra la caiguda més gran del cost laboral (-1,9%), seguit dels serveis (-0,4%). Per contra, es va incrementar un 0,6% en la indústria.
El ritme de creixement de salaris més lent
El mateix dia que l'INE constata 3 mesos seguits de caiguda de salaris a Espanya, l'Organització Internacional del Treball (OIT) ha publicat un informe en què revela que els salaris reals al món van créixer un 1,7% el 2015, el seu ritme més baix en els últims 4 anys. De fet, exclosa la Xina, on el creixement del salaris ha sigut més ràpid que en cap altre país, l'augment del salari real arreu del món va ser del 0,9% el 2015. Tot i això, l'OIT assenyala que els salaris europeus van créixer un 1,9% el 2015, amb un especial augment a Alemanya, però no té clar si aquest creixement es mantindrà, encara que lleu, en les economies desenvolupades.
"En molts països ha augmentat el risc de deflació i el mateix declivi dels salaris podria convertir-se en un important factor de risc que podria provocar una espiral salarial deflacionària", adverteix l'OIT en el seu informe, que a més destaca que en les últimes dècades la majoria dels països també han vist créixer la desigualtat salarial i han optat per elevar el salari mínim, una mesura que, fins i tot, "pot suposar un risc per als treballadors mal remunerats, perquè pot no traslladar-se a una millora en el rang laboral".
L'informe també constata que a Europa el 10% dels treballadors més ben pagats cobren el 25,5% més que la resta de treballadors.
