La cúpula de TMB nega davant la jutgessa haver apartat una directiva per tapar un cas d'assetjament

BarcelonaContinua avançant la investigació judicial a tres directius de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) per un presumpte cas d'assetjament laboral a l'exresponsable de compliment normatiu de l'empresa, una figura obligatòria en empreses grans que es dedica a vigilar des de dins que es compleix la legalitat. Aquest dimarts la instructora havia citat els investigats per interrogar-los. Segons fonts presents a la declaració, tant el conseller delegat de TMB, Xavier Flores, com la directora de recursos humans i el responsable dels serveis jurídics –que va ser el nou compliance després de l'acomiadament de la denunciant– han negat que interferissin en la feina de la compliance officer. També descarten que l'acomiadament fos, com diu ella, una represàlia per una investigació interna per mòbing que implicava tres directius, entre els quals la directora de recursos humans ara investigada.

La denunciant ja va declarar la setmana passada davant la jutgessa instructora, i va explicar que a principis del 2024 havia obert un expedient contra tres exdirectius arran de la denúncia d'assetjament a una treballadora. L'endemà de prendre declaració a la directora de recursos humans, una de les denunciades ara, la van fer fora del càrrec. A més de la directora de recursos humans, la investigació interna que en aquell moment entomava la compliance officer també implicava altres persones sota jerarquia directa de Flores. El tercer dels ara investigats, responsable dels serveis jurídics de TMB, va ocupar el càrrec de la denunciant després que l'acomiadessin.

Aquest dimarts els tres denunciats per l'ex-compliance de TMB han negat que buidessin el seu lloc de treball de funcions i també que la degradessin de jerarquia per evitar que la treballadora complís amb la seva feina, com sosté l'afectada en la seva querella. En canvi, descriuen una "reorganització" de l'àrea de bon govern. També han recordat que la dona va ser acomiadada després que un altre treballador la denunciés per assetjament. La querella no involucra aquest empleat, i l'acusació considera que va ser "instrumentalitzat" pels investigats.

Incomodava els directius

La denunciant treballava a TMB des del 2006 i havia estat nomenada compliance officer el 2023, l'any anterior a la investigació a tres directius que assenyala com el motiu de l'assetjament. Arran d'aquesta investigació interna, la treballadora va demanar i tenia la condició de persona protegida per l'Oficina Antifrau de Catalunya (OAC). La querellant va arribar a portar el cas que investigava a la Fiscalia, que el va arxivar perquè no hi veia indicis de mòbing, però ara s'investiga en un jutjat.

La querella de l'exresponsable de compliance, a què ha tingut accés l'ARA, assegura que la feina de la denunciant "resultava incòmoda" per als directius que ara investiga la justícia, perquè les seves indagacions podrien comprometre'ls. Per això, assegura la querella, van optar per "diferents accions de fustigació, pressió i maltractament" amb la intenció que la dona optés per no complir les seves responsabilitats laborals i fes com qui no hi veu.

Com que ella no va cedir, continua la querella, van decidir que l'acomiadarien "a qualsevol preu". Per la seva condició de protegida per Antifrau, la responsable de compliance no podia ser acomiadada de manera ordinària. Per això l'acusació sosté que els investigats van recórrer a "actes de pressió" i "assetjament sistemàtic", fent-li la vida insuportable fins a portar-la a una situació de "crisi personal" i a un trastorn d'ansietat i depressió. El pla passava, segons l'acusació, per construir una "falsa imputació" contra ella amb una denúncia per assetjament.