Caos judicial a Coca-Cola

BarcelonaCoca-Cola Iberian Partners, que té com a principal accionista la catalana Cobega amb un 42% del capital, haurà de readmetre uns 300 empleats acomiadats en l’ERO del mes de juny. La companyia els haurà de pagar els sous endarrerits i els que els pertoquin fins que el Tribunal Suprem es pronunciï sobre el recurs que Coca-Cola va presentar quan l’ERO va ser declarat nul per l’Audiència Nacional.

Mentre la decisió del Suprem no arriba, l’Audiència va donar ahir cinc dies a Coca-Cola Iberian Partners -l’embotellador únic de l’empresa a Espanya- perquè actuï d’acord amb la nul·litat readmetent els empleats i pagant-los el sou i els endarreriments. Això afecta només els empleats que van marxar de manera forçosa i van recórrer l’acomiadament a través dels sindicats CCOO i UGT. Es tracta d’un grup de 250 empleats de Fuenlabrada, el centre que va mantenir l’oposició més frontal al tancament, i un grup de treballadors acomiadats d’altres centres que també van sumar-se als seus companys madrilenys, segons van explicar a l’ARA fonts pròximes a l’empresa. La resta d’empleats van marxar de manera voluntària acceptant les condicions plantejades per l’empresa en l’ERO.

Coca-Cola Iberian Partners també ha de dir si reincorpora aquests 300 empleats els pròxims dies al centre de treball, cosa improbable si es té en compte que plantes com la de Madrid, d’on pertanyen la majoria, ja estan tancades. De fet, l’empresa va destacar que l’Audiència no obliga a reobrir la planta de Fuenlabrada i va dir que la reincorporació seria, en qualsevol cas, en alguna de les altres cinc fàbriques que estan en funcionament, tal com va dir ahir el negociador de l’empresa, l’exministre del PP Manuel Pimentel.

Els sindicats CCOO i UGT van destacar la “victòria dels treballadors” en la lluita que mantenen des de fa mesos amb l’empresa per preservar el seu lloc de treball. La victòria és econòmica, perquè se’ls reconeixen els sous, i també estratègica, perquè forçarà a reobrir la negociació. En la primera sentència de fa uns mesos, l’Audiència va observar “mala fe” per la banda de Coca-Cola, a qui va acusar d’haver incomplert les obligacions negociadores i de no haver justificat prou les causes que l’havien dut a presentar un expedient per acomiadar 1.190 empleats (finalment van ser 821) i tancar quatre plantes embotelladores a Madrid, Alacant, Palma i Astúries.

Quins efectes té la decisió de l’Audiència?

L’execució provisional que força l’Audiència obliga Coca-Cola Iberian Partners a deixar sense efecte l’ERO per aquests 300 treballadors que ho van sol·licitar als tribunals: se’ls han de pagar sous, i s’han de seguir pagant fins que el Suprem dictamini si la sentència de nul·litat de l’expedient és ferma. L’Audiència també avala que el comitè d’empresa de Fuenlabrada segueixi exercint com a tal les seves funcions durant aquest període. A canvi, segons van assenyalar fonts jurídiques a l’ARA, els acomiadats hauran de retornar les prestacions d’atur percebudes durant els últims mesos. Això, segons deixa clar l’Audiència, només afecta els que hagin demanat l’execució provisional (a través de recursos de CCOO i UGT) i en cap cas afecta els més de 500 que van marxar amb les baixes incentivades acceptant la indemnització de Coca-Cola.

Què passa si el Suprem confirma la nul·litat?

Si el Tribunal Suprem avalés que l’ERO de Coca-Cola és nul, la cosa es complicarà molt més. La nul·litat afectaria els 821 acomiadaments fets i podria obligar a la readmissió de tots i, per tant, al retorn de les indemnitzacions rebudes, segons les mateixes fonts jurídiques. L’expedient, que inicialment afectava 1.190 treballadors, va reduir-se gràcies als 369 trasllats a altres plantes de l’Estat. La planta de Martorelles ja ha acollit quasi una trentena de persones de fàbriques tancades.

La complicació que obriria aquest escenari és tal i seria una decisió tan insòlita, que altres fonts jurídiques han assegurat a l’ARA que és poc probable que es pugui fer marxa enrere i s’obligui els treballadors a tornar uns diners pactats que potser ja s’han gastat. A més, si l’empresa els tornés a acomiadar presentant un nou ERO les indemnitzacions més elevades (a partir de 180.000 euros) haurien de tributar a Hisenda segons la nova reforma fiscal, ja en vigor.

Quines opcions té Coca-Cola Iberian Partners?

La companyia pot decidir esperar el pronunciament del Suprem o bé retirar el recurs presentat i iniciar la negociació amb els sindicats, cosa que de moment l’empresa descarta. Mentrestant, però, haurà de seguir pagant els sous als readmesos. Una font sindical de la USOC, sindicat que no va personar-se en els recursos dels acomiadats, va dir que també hi ha la possibilitat que l’empresa, segons què digui el Suprem, decideixi presentar un nou ERO els mesos vinents.

L’estructura de Coca-Cola a Espanya

Coca-Cola Iberian Partners és l’embotellador únic a Espanya, sorgit després de la fusió de les set empreses que operaven al mercat espanyol. Els Daurella, propietaris de l’antiga embotelladora catalana Cobega, es van convertir en els primers accionistes de la nova empresa, amb un 42% i, de fet, Sol Daurella n’és la presidenta. La seu de Coca-Cola Iberian Partners, però, és a Madrid perquè la majoria accionarial que sumen la resta dels antics embotelladors (Casbega, Colebega, Rendelsur i la resta) així ho van voler. La decisió sobre la fusió i l’encàrrec a Cobega per liderar el procés va néixer de la central de Coca-Cola a Atlanta, seguint una estratègia de concentració d’embotelladors que vol replicar a nivell global.