Quins drets tens com a treballador durant l'onada de calor?

BarcelonaTreballar durant episodis de temperatures extremes pot suposar un risc molt greu —fins i tot fatal— per a la salut de qui aguanta tota una jornada laboral sota el sol. Tot i els deures que tenen les empreses per prevenir aquestes situacions, sovint no els compleixen, i les morts a la feina per culpa de l'estrès tèrmic es continuen repetint. Dissabte, en plena onada de calor, una treballadora del servei de neteja de Barcelona va morir en arribar a casa després de la feina.

El director del servei de Neteja i Recollida de Residus de l’Ajuntament de Barcelona, Carlos Vázquez, ha assenyalat aquest dilluns en roda de premsa que l'empresa concessionària per a la qual treballava la víctima, FCC, complia amb els protocols de cara a l'augment de les temperatures i el consistori descarta una investigació interna dels fets. A l'espera que l'autòpsia aclareixi les causes de la mort, els sindicats han tornat a mostrar la seva preocupació pel respecte als protocols de calor davant les altes temperatures. Què diu la normativa sobre els drets dels treballadors en aquests casos?

La llei espanyola de prevenció de riscos laborals és del 1995 i fa temps que es reclama la necessitat d'actualitzar-la i adaptar-la al context d'emergència climàtica. En aquesta normativa s'estableix que quan els treballadors estan —o "poden estar"— exposats a un risc "greu i imminent" a la feina, l'empresari està obligat a informar-los com més aviat millor sobre l'existència d'aquesta amenaça i adoptar les mesures necessàries per protegir-los. En aquests casos, els empleats tenen dret a interrompre l'activitat i, si fos necessari, abandonar immediatament el seu lloc de treball.

Davant de qualsevol represàlia per part de l'empresa per absentar-se, l'advocat i soci del despatx Col·lectiu Ronda Àlex Tisminetzky recorda que els treballadors tenen el "dret a la indemnitat" i no poden patir "conseqüències desfavorables" per defensar els seus drets laborals. "La forma més correcta de fer-ho és a través dels delegats de prevenció de riscos laborals o els membres dels comitès d'empresa, perquè compten amb una protecció especial", afegeix. Com apunta aquest lletrat, aleshores és la Inspecció de Treball qui en les següents 24 hores ha d'elaborar un informe ratificant o anul·lant aquesta aturada de l'activitat.

Pel que fa a les situacions de calor extrema, el 1997 es van introduir a través d'un reial decret llei nous límits en les temperatures per als centres de treball tancats: entre 17 i 27 graus per a les feines sedentàries en oficines, i entre 14 i 25 graus en els locals on es facin treballs lleugers. Pel que fa a la humitat relativa, ha d'estar entre el 30 i el 70%, excepte en els espais on hi hagi riscos per electricitat estàtica, en què el límit inferior serà del 50%. "Hi ha un gran debat, en els supòsits de calor o fred extrem, sobre si un centre de treball és obert o tancat", exposa Tisminetzky. Per exemple, s'ha trobat amb empreses que al·legaven que un espai com un garatge o un local de restauració on les portes s'obren automàticament i molt sovint s'havia de considerar com a obert i, per tant, no estaven obligades a complir amb aquestes condicions.

Després de les últimes onades de calor, el govern espanyol va modificar la normativa per protegir especialment les persones que treballen a l'aire lliure i estan exposades a altes temperatures. Des del 2023 estan prohibides determinades feines a l'exterior durant les hores centrals del dia, en cas que l'Agència Estatal de Meteorologia (Aemet) hagi activat l'alerta taronja o vermella per episodis de calor extrema. En aquests supòsits les empreses han d'adaptar les condicions laborals —modificar horaris, fer descansos més freqüents, proporcionar suficient aigua i equips de protecció— per prevenir problemes de salut vinculats a les altes temperatures. Des de l'any passat també estan obligades a negociar protocols d'acció amb els representants legals dels treballadors per fer front a aquests riscos. "La normativa específica sobre la calor en centres oberts és massa abstracta i s'acaba protegint més en genèric. La jurisprudència va per davant de la normativa i hi ha força sentències que analitzen casos on ja hi ha hagut un dany", diu Tisminetzky.

224 accidents laborals provocats per la calor

Fonts de la UGT recorden que, segons les dades provisionals del ministeri de Treball, el 2024 es van declarar 111 accidents de treball amb baixa durant la jornada laboral provocats per la calor i la insolació, i 113 accidents, també amb baixa, causats pels efectes de les temperatures extremes, la llum i la radicació. D'acord amb aquest recompte de 224 casos, l'any passat no hi va haver morts vinculades a l'estrès tèrmic. En canvi, entre els 304 accidents laborals relacionats amb les altes temperatures del 2023 sí que es van registrar quatre morts. De totes maneres, el sindicat considera que hi ha una "infradeclaració" d'aquest tipus de successos i els consta que enguany almenys quatre treballadors ja han perdut la vida per l'efecte de la calor.

Des de CCOO asseguren que en les últimes setmanes del mes de juny s'han produït com a mínim cinc accidents mortals que "podrien estar relacionats amb les altes temperatures" i l'onada de calor, entre els quals inclouen la treballadora de la neteja morta aquest cap de setmana a Barcelona. Els altres casos són el d'un home de 63 anys que va morir a Valdemoro (Madrid) mentre treballava en una nau amb altes temperatures i sense ventilació, un home pakistanès sense papers abandonat en un centre sanitari de Fraga (Osca) després de treballar en la collita de fruita, un home de 58 anys que va morir mentre instal·lava un panell a Córdoba en un dia en què es van superar els 42 graus i un home de 47 anys que va morir a Tarragona quan va caure d'alçada a l'obra després d'un presumpte cop de calor.