La Sagrada Família, condemnada per acomiadar una empleada quan va perdre la protecció per ser mare

BarcelonaEl Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha condemnat la fundació que promou la Sagrada Família per haver acomiadat una treballadora l'endemà que s'acabés el període que la protegia per haver tingut un fill. Els magistrats han considerat nul·la l'extinció del seu contracte i consideren que el comportament de l'entitat vulnera els seus drets fonamentals a la igualtat i a no patir discriminació. La sentència recorda que els 12 mesos posteriors al naixement d'un fill garanteixen una protecció especial i durant aquest temps els acomiadaments sense causa objectiva són nuls i no només improcedents.

Els gestors del temple barceloní havien justificat l'acomiadament de la treballadora per una reorganització de les tasques del departament de comunicació i, sobretot, per causes econòmiques vinculades a la davallada del nombre de visitants durant la pandèmia. El TSJC, però, considera que aquestes raons eren insuficients per considerar procedent l'acomiadament. Així doncs, els magistrats conclouen que el fet que l'extinció del seu contracte es produís just l'endemà que s'acabés aquest període de protecció evidencia que la decisió de fer-la fora s'havia pres mentre l'empleada encara estava blindada.

Discriminació de gènere

Segons la sentència que ha fet pública aquest dilluns el bufet d'advocats Col·lectiu Ronda, el dictamen també considera que es va vulnerar el dret a la igualtat i a no partir discriminació per raó de gènere, ja que l'acomiadament de la treballadora es va separar d'un altre grup d'empleats als quals es va fer fora sis mesos abans. D'aquesta manera, la fundació de la Sagrada Família hauria intentat esquivar tant la protecció per maternitat com l'obligació legal d'aplicar un acomiadament col·lectiu. Així doncs, l'entitat va incórrer en un frau de llei, ja que va extingir els llocs de 13 persones entre el juny i el novembre del 2021, superant el llindar que obliga les empreses a tramitar un acomiadament de forma col·lectiva i no individual.

Des del Col·lectiu Ronda, que ha portat la defensa de l'acomiadada, consideren que el comportament de la Sagrada Família amb la treballadora ha estat "especialment desconsiderat i discriminatori". Membres de l’equip jurídic de la cooperativa lamenten que una institució creada per gestionar les obres de construcció del temple de la Sagrada Família adopti una decisió "profundament influenciada per la condició de dona i mare recent de la treballadora, vulnerant així un dels drets fonamentals més bàsics recollits en la nostra legislació i en la jurisprudència europea".