Els primers executius de l'Íbex-35 cobren 123 vegades més que els seus treballadors

La diferència més gran es dona a Inditex, on Pablo Isla cobra 559 vegades més

Les empreses que cotitzen a l'Íbex-35 tenien 1,37 milions de treballadors el 2016. El sou mitjà d'aquests treballadors és 123 vegades inferior a la retibució dels primers directius d'aquestes 35 companyies. És una de les conclusions de l'informe sobre l'evolució dels indicadors de bon govern de l'Íbex-35 que ha presentat aquest dimecres el sindicat CCOO referent a l'exercici del 2016. L'informe posa de manifest l'abisme salarial que hi ha entre els primers executius de les empreses més grans d'Espanya i els seus treballadors, una diferència molt més àmplia en el cas d'Inditex. La multinacional de moda fundada per Amancio Ortega retribueix el seu primer directiu, Pablo Isla, 559 vegades més que la mitjana de la plantilla. 

Destaquen altres companyies com ara Ferrovial, amb una diferència de 406 vegades; seguida del Banco Santander (233), i d'Acciona (183). A l'altre costat de la balança hi ha Aena (majoritàriament en mans de l'Estat i, per tant, sotmesa a la regulació de les empreses públiques), on el màxim directiu cobra cinc vegades més que la mitjana de la plantilla. En el cas de les empreses d'origen català, les diferències més grans es troben a Abertis (120), el Banc Sabadell (86,9), Gas Natural (85), CaixaBank (48,4), Grifols (21,8) i Cellnex (19,3). 

L’Íbex català s’apuja el sou

De mitjana, el sou dels primers executius de l'Íbex-35 va ser de quatre milions d'euros anuals, un 9,2% si es compara amb els 3,73 milions d'euros del 2015. Entre els 34 directius (CCOO no ha aconseguit dades d'ArcelorMittal) van cobrar 138,58 milions d'euros, un 9,2% més que l'any anterior.  

Baixen els sous dels equips directius

La remuneració dels consellers cau un 3,6%

A més, el mateix informe detecta com s'han eixamplat les diferències respecte al 2015, quan de mitjana el primer executiu d'aquestes empreses cobrava 113 vegades més que la seva plantilla. Malgrat això, si s'amplia la lupa en les diferents escales en la cúpula executiva la majoria dels alts càrrecs han reduït les seves retribucions, tot i que encara cobren de mitjana 27 vegades més que la mitjana de la plantilla. La retribució mitjana dels consells d'administració va caure un 3,6% el 2016 respecte al 2015 i les dels equips d'alta direcció ha caigut un 2,6%. De mitjana, van cobrar 891.194 euros l'any el 2016.

En canvi, el conjunt de sous i salaris pagats per les empreses de l'Íbex va millorar un 3,5%. Tot i això, la despesa salarial mitjana augmenta només un 0,5% respecte a l'any anterior. De mitjana, la despesa salarial va ser de 33.102 euros el 2016. En el cas d'Inditex, la que té el primer executiu més ben retribuït, té un cost salarial mitjà de 18.548 euros anuals. 

El responsable de polítiques públiques i protecció social de CCOO, Carlos Bravo, ha argumentat que aquesta és la xifra que s'ha de tenir en compte perquè és la que té en compte únicament els salaris i no altres aportacions a la Seguretat Social, en permisos o en fons de pensions. 

Un 20% de dones als consells d'administració

L'informe de CCOO també analitza la composició dels consells d'administració d'aquestes empreses que han incrementat només en una el nombre de dones als consells d'administració, passant de 443 a 444. D'aquesta manera, el percentatge de dones que tenen aquest càrrec és del 20% de mitjana a les empreses de l'Íbex. Destaquen companyies com Abertis (amb un 40% de dones), el Banco Santander (40%) i Dia (30%), mentre que Cellnex continua sense tenir cap dona al consell i Repsol i Mediaset només en tenen un 7%. 

Més continguts de