Un jutge declara abusiu l'acomiadament d'un treballador després d'un any en proves
La sentència, que obliga a indemnitzar o readmetre l'afectat, qüestiona la reforma laboral que permet fer contractes indefinits amb el primer any d'acomiadament lliure
BarcelonaEl Jutjat Social número 1 de Mataró ha dictat una sentència en la que reconeix com a improcedent l'acomiadament d'un treballador per no superar el període de proves després d'estar un any treballant amb contracte indefinit, un tipus de contracte que va implantar el govern espanyol amb la reforma laboral.
La sentència considera que és "excessiu" prescindir de l'empleat, que no va rebre indemnització, després dels mesos treballats, segons ha informat CCOO aquest dimecres en un comunicat.
L'empresa haurà de readmetre el treballador pagant-li els sous endarrerits o bé abonar-li una indemnització per acomiadament improcedent, de 33 dies per any treballat.
El treballador acomiadat va entrar a treballar a l'empresa el 14 de maig del 2012 amb un contracte indefinit de foment dels emprenedors, i el 26 d'abril del 2013 la companyia li va comunicar l'extinció del contracte amb efectes el 13 de maig.
El jutge afirma en la sentència que l'empresa demandada ha utilitzat la reforma laboral en abús de dret, argumentant que va esgotar fins l'últim moment el termini anual del període de prova, en què la llei permet l'acomiadament lliure del trebalaldor.
La sentència afegeix que la finalització del contracte el 13 de maig, fora del període convencionalment establert, "constitueix una extinció contractual fraudulenta", que equival a un acomiadament improcedent.
