El Suprem rebutja incrementar les indemnitzacions per acomiadament improcedent

MadridEl Tribunal Suprem (TS) rebutja increments addicionals a les indemnitzacions per acomiadament improcedent. En concret, el ple de la sala social del TS, reunit aquest dimecres, ha conclòs que l'actual indemnització per acomiadament improcedent prevista a l'Estatut dels Treballadors "no pot veure's incrementada a través de la via judicial amb altres quantitats", tal com ha informat l'alt tribunal a través d'un comunicat de premsa. Així doncs, conclou que no es poden decretar indemnitzacions addicionals que superin la quantia màxima fixada a l'Estat dels Treballadors.

A l'espera de conèixer la sentència completa, que es publicarà els pròxims dies, el Suprem indica que la possibilitat d'incrementar aquesta indemnització a través de la via judicial suposaria una vulneració del Conveni 158 de l'Organització Internacional del Treball, així com de la Carta Social Europea revisada. De fet, en el pronunciament d'aquest dimecres el Suprem es fixa en aquest últim marc normatiu i indica que només recull que la indemnització "ha de ser adequada". Una expressió que, a parer dels magistrats, és "inconcreta".

Malgrat la decisió de l'alt tribunal, des del ministeri de Treball mantenen que la seva intenció és reformar les indemnitzacions per acomiadament improcedent. "Des del respecte a les decisions judicials i a l'espera de conèixer el contingut definitiu de la sentència, cal recordar que Espanya ha ratificat la Carta Social Europea", indiquen fonts del ministeri que pilota Yolanda Díaz (Sumar). Les mateixes fonts asseguren que l'executiu central "garantirà íntegrament el compliment [de la Carta Social Europea] i farà efectiu el programa del govern de coalició i el seu compromís de reformar l'acomiadament".

En l'acord de govern entre PSOE i Sumar s'hi recull el compromís d'establir "garanties per a les persones treballadores davant l'acomiadament, complint amb la Carta Social Europea i reforçant la causalitat en l'extinció de la relació laboral". En concret, el ministeri de Treball estudia tenir en compte les circumstàncies personals i laborals del treballador acomiadat. Amb tot, aquesta va ser una carpeta que va quedar apartada durant la negociació de la reforma laboral de l'any 2021.

Actualment aquesta indemnització és de 33 dies de salari per any treballat (45 dies en els casos previs a la reforma del PP del 2012), amb un màxim de 24 mensualitats.

Segona sentència

La decisió del Tribunal Suprem, però, no és cap sorpresa. L'alt tribunal ratifica la sentència dictada el desembre de l'any passat, quan el ple de la sala quarta ja va indicar per "unanimitat" que la indemnització espanyola per acomiadament improcedent "no pot veure's incrementada a través de la via judicial" sense que això suposi una vulneració del conveni de l'OIT. En aquesta nova sentència, el Suprem té en compte la Carta Social Europea. Alhora, entén que no es tracta de dos mandats directament aplicables, sinó de "declaracions programàtiques, d'interpretació oberta, que exigiria una intervenció legislativa".

Els sindicats majoritaris, CCOO i la UGT, han dut la batalla per reforçar aquesta indemnització a Europa i, de fet, "lamenten" la sentència del Suprem. Després de les seves demandes, el Comitè Europeu de Drets Socials ha determinat que la indemnització espanyola actual "no s'adequa al dret europeu perquè no és prou dissuasiva". El comitè de ministres del Consell d'Europa també va aprovar una recomanació dirigida al govern espanyol en la qual recomanava revisar la indemnització perquè realment sigui dissuasiva per a l'empresari i perquè repari efectivament el mal causat al treballador.

En canvi, la patronal no ha volgut sentir parlar mai del tema. Després de la decisió del Suprem, el president de la CEOE, Antonio Garamendi, no ha dubtat a celebrar la sentència: "Dona seguretat jurídica", ha afirmat aquest dimecres.

Indemnització "adequada"

El Suprem també recorda que el Constitucional ha manifestat que la indemnització actual que es recull a la legislació espanyola "és una indemnització adequada". "Aquesta fórmula legal ha ofert seguretat jurídica i uniformitat per a tots els treballadors, que davant la pèrdua de la feina són reparats en igualtat", exposa el Suprem.

A Espanya la indemnització en cas d'acomiadament improcedent no pot excedir els 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats. En cas d'acomiadament per causes objectives i acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o productives, el topall màxim no pot superar els 20 dies de salari per any treballat, amb un límit màxim de 12 mensualitats.