"Ens obliguen a treballar els diumenges gratis"

L'Hospitalet de LlobregatLes dates prèvies a Nadal són el moment clau de l'any en què les grans superfícies s'omplen d'allaus de clients a la recerca de regals i aliments per gaudir de les festes. A l'altra banda d'aquestes compres, però, hi ha unes plantilles que denuncien la sobrecàrrega de feina que han d'assumir durant aquesta campanya i el fet que algunes cadenes de grans magatzems els obliguin a treballar en diumenges i festius sense una compensació econòmica extra. Unes desenes d'aquests empleats han protestat aquest dijous a les portes de la botiga d'Ikea a l'Hospitalet de Llobregat, convocats pel sindicat CCOO, per expressar el seu malestar i exigir millores de conciliació i salarials en aquest tipus d'establiments. "Diumenge treballat, diumenge pagat" o "no ens donen opció a la conciliació" són algunes de les consignes que han corejat representants del personal de multinacionals com Ikea, Carrefour o Leroy Merlin.

Aquesta reivindicació arriba després que CCOO fes una enquesta de clima laboral entre treballadors d'aquest sector, en què gairebé el 100% afirmava patir sobrecàrrega de treball i falta de descans. El 75% també donava suport perquè el treball en diumenge i festius sigui voluntari i estigui compensat econòmicament. "En aquests dies la conciliació és mínima", lamenta Maria Torres, responsable de grans magatzems de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya. A més, recorda que en aquesta situació s'hi afegeixen uns horaris canviants i la impossibilitat d'escollir fer vacances quan els treballadors volen. Ara mateix no hi ha cap conversa oberta amb la patronal del sector per al conveni col·lectiu estatal, però aquest caduca l'any vinent i els sindicats volen exigir que s'hi introdueixin aquestes mesures. Així i tot, CCOO no és el més representatiu en la negociació, que lideren Fetico i Valorian, sovint acusats de "sindicats grocs" per altres organitzacions. "Hi ha empreses que tenen algunes millores i d'altres que no", diu Torres, que treballa a les botigues de bricolatge Leroy Merlin.

Rosa Muñoz fa 40 anys que és empleada del Carrefour del Prat de Llobregat. "Quan vaig entrar no s'obrien els diumenges. Ara des de fa uns anys sí que s'obre, però al principi era voluntari i pagat al 150% més un dia de festa. Actualment, és obligatori, fins i tot per a la gent que vam entrar sense clàusula de diumenges. Ens obliguen a treballar els diumenges gratis", critica la presidenta del comitè d'empresa d'aquest centre. La conseqüència, afegeix Muñoz, és que els clients es trobin amb passadissos buits d'empleats que els atenguin. Quan va començar a treballar a la botiga eren 120 treballadors a les caixes i ara en són 35. "Per això quan hi ha molta afluència, hem de deixar tot el que estem fent per anar a ajudar a la caixa i ens quedem sense ningú per reposar els productes", assegura aquesta empleada de Carrefour.

Som menys gent per fer la mateixa feina

L'escenari que relata és similar al que ha viscut Radha Atienza en els seus nou anys treballant a la cadena de mobles sueca Ikea. "No tenim l'opció de negar-nos a treballar en diumenges i tampoc estan remunerats. Independentment que treballem en diumenges i festius, el nostre salari és igual", afirma. En aquest sentit, denuncia que els seus salaris s'han quedat enrere amb l'increment del cost de vida dels últims anys. "Les empreses el que volen és incrementar els seus beneficis i no dubten a l'hora de retallar en plantilla per fer-ho. Som menys gent per a la mateixa feina", argumenta Atienza. Aquest sobreesforç repercuteix negativament en la salut dels treballadors, tant físicament com psicològicament, perquè hi ha més episodis d'estrès i ansietat.

Hi ha alguns casos, però, en què la negociació col·lectiva ha aconseguit fer avenços en aquestes demandes. Luis Díaz és secretari general de la secció sindical dels magatzems logístics de Caprabo a Catalunya i explica que, finalment, –i després de presentar una demanda judicial– han acordat amb la cadena catalana de supermercats establir un quart torn de feina al seu centre del Port de Barcelona que inclogui els diumenges i els festius, amb una compensació de 108 euros i un dia de festa. "No podem continuar treballant gratuïtament i sense poder conciliar amb la nostra vida social", conclou.