El tabú de la menopausa a la feina: només un 5% de les empreses ajuden qui la pateix

BarcelonaLa menopausa encara és un tema tabú a l'entorn laboral, encara que la majoria de les dones que passen per aquesta fase en pateixen els símptomes cada dia mentre continuen anant a treballar. Així ho ha remarcat aquest dimarts la investigadora i professora de l'escola de negocis Eada Aline Masuda, que ha analitzat aquest fenomen a l'estudi La menopausa a la feina. L'informe es basa en una enquesta a 575 dones treballadores d'entre 45 i 58 anys, de les quals un 93,5% presenten almenys un símptoma vinculat al climateri, mentre que un 60,4% n'han reportat set o més. Entre els més freqüents hi ha el cansament físic o psicològic (un 80% en pateixen), els problemes de son (75%) i les molèsties musculars (74%).

Malgrat que les dones d'aquesta franja d'edat conviuen majoritàriament amb aquests malestars, l'informe observa que només un 5% de les empreses han adoptat algun tipus de mesura específica per ajudar aquest col·lectiu. Per a Masuda, aquest silenci al voltant de la menopausa també s'evidencia amb una altra dada: tan sols el 52% de les dones se senten còmodes parlant amb els seus supervisors sobre els símptomes que senten i un 22% se senten directament incòmodes amb aquestes converses. "Moltes dones expressen que és difícil demanar ajuda dins de la seva organització, fet que indica la necessitat de generar una cultura més oberta, inclusiva i empàtica", remarca l'estudi d'Eada. Més de la meitat ni tan sols han parlat mai del tema amb algú de la feina.

Malgrat aquest impacte físic i emocional, l'informe destaca que el 71% de les dones continuen mantenint una implicació laboral alta i que el 82% mai s'han absentat del lloc de feina pels símptomes de la menopausa. És a dir, que aquest desgast important no sempre es reflecteix en el rendiment de les treballadores. Però Masuda també ha recordat que aguantar aquest patiment no és gratis i més de la meitat de les enquestades han considerat deixar la feina en els últims sis mesos per aquest motiu. Aquest efecte s'observa encara més entre les que pateixen símptomes greus durant el climateri. "Si seguim treballant amb tot això, imagina què passaria si almenys tinguéssim una mica de suport", s'ha demanat la investigadora d'Eada.

Preocupació per l'edatisme

L'estudi també tracta un altre tema que preocupa les dones d'aquesta franja d'edat: més d'un 60% creuen que com més grans són, menys se les valora professionalment. "Aquesta desconnexió reforça una sensació de soledat i aïllament, especialment en travessar símptomes intensos sense reconeixement ni acompanyament per part de l'entorn", argumenta aquesta anàlisi. En aquest sentit, l'acadèmica insisteix en la importància de crear una mentalitat positiva al voltant d'aquest tema: "Igual que és important parlar de la conciliació, aquest també es tracta d'un tema personal que influeix en el rendiment laboral".

Masuda adverteix dels riscos de perdre talent amb un coneixement i experiència molt necessaris a les corporacions i recomana a les empreses implementar mesures que alleugin aquesta situació. Per exemple, donar-los l'opció de fer més teletreball (tot i que, segons l'estudi, aquesta modalitat també pot provocar que se'ls allarguin les jornades de feina), organitzar tallers d'informació sobre la menopausa, millorar les condicions de l'entorn laboral com ara la ventilació, posar en marxa programes de suport emocional, crear espais on recuperar-se dels fogots o oferir permisos per als casos de símptomes greus.