El talent estranger perceb Barcelona com a ciutat essencialment turística

BarcelonaBarcelona té una imatge de ciutat essencialment turística. És el que pensen la majoria dels professionals i emprenedors estrangers que han triat la capital catalana per treballar i per viure. Aquesta percepció implica que cal treballar per fer que la visió com a lloc per fer negocis o recerca pugi al rànquing, ha explicat la directora general de Barcelona Global, Mercè Conesa a la presentació de l'International Talent Monitor 2025, un estudi impulsat per l'associació Barcelona Global. Aquesta és una enquesta que es fa cada dos anys i que recull el pols i tendències de percepció de la ciutat per part del talent internacional.

L'anàlisi, que té el suport del Banc Sabadell i de la consultora Gaps, reflecteix que el 62,9% dels enquestats perceben Barcelona com a ciutat turística i només el 7,2% la veu com una ciutat innovadora i el 2% com a sostenible. És per això que els residents internacionals recomanen "reequilibrar el relat global de la ciutat" i, en un 64,7% dels casos aconsellen focalitzar-se més en la tecnologia i innovació; en un 57,7%, en la sostenibilitat i el clima; i en un 48,1% en les indústries creatives i la cultura i ecosistemes com ciències de la vida per reforçar "una marca que projecti Barcelona com a capital del coneixement del sud d'Europa", ha explicat el cofundador i director general de Gaps, Oriol Molas.

A banda de la vella polèmica entre ser Califòrnia (tecnologia i emprenedoria) o Florida (turisme), l'estudi mostra, en termes generals, que la satisfacció dels enquestats –entorn d'uns 800 procedents de 27 països i entrevistats entre el 27 de maig i el 31 de juliol de l'any passat–, se situa en el 86,5%. Però també recull els aspectes que cal millorar i que més preocupen a la majoria dels professionals que viuen a Barcelona, com ara l’habitatge i la burocràcia.

També la seguretat

A la setena edició d’aquesta enquesta que es fa cada dos anys, els aspectes amb més marge de millora són l’accessibilitat a l’habitatge, el cost de la vida, la fiscalitat i els processos administratius. I a tot plegat s’hi sumen la seguretat i protecció que, segons Conesa, ha millorat respecte a enquestes anteriors; la qualitat de l'aire; així com uns salaris més baixos que altres ciutats europees.

Els residents internacionals alerten que la competitivitat futura de Barcelona depèn d'afrontar amb urgència tres grans reptes estructurals: l'accés a l'habitatge, el cost de la vida i la complexitat administrativa. Aquests són factors que penalitzen la percepció de la ciutat. De fet, l'oferta d'habitatge es consolida com el punt més feble de l'ecosistema d'atracció de talent i registra la valoració més baixa de l'estudi, de 2,2 sobre 7, seguida pel cost de la vida, que emergeix com un dels grans factors de risc per a l'atracció de talent.

En l'àmbit laboral i empresarial apareixen com a qüestions pitjors valorades els salaris, que es consideren poc competitius o baixos en comparació amb altres ciutats; i el "desajustament" entre la connectivitat urbana i les connexions fora de l'àrea metropolitana. També es mostra inquietud pels impostos, que es perceben com elevats, encara que no sempre depenen de l'Ajuntament, com és el cas de l'IRPF. Com a grans fortaleses de Barcelona de forma majoritària destaquen la connectivitat internacional tant pel port com l'aeroport, l'ambient cosmopolita, la qualitat i les condicions de vida, el sistema sanitari i el transport dins de la ciutat, així com l'accés a la cultura i a l'esport.

L'estudi no recull només opinions d'executius de multinacionals i grans companyies. El 30% dels enquestats declara un salari de fins a 50.000 euros l'any, el 54% són dones i un 49% tenen entre 35 i 49 anys i el 32%, entre els 18 i els 34 anys. A més, el 63% del talent que arriba a Barcelona ha viscut i treballat en altres ciutats, com ara Londres, París o Milà o altres localitats als EUA.