Telefónica redueix el seu ERO fins a les 3.959 persones
Els sindicats rebutgen l'oferta econòmica que l'empresa ha presentat aquest dimecres per als treballadors afectats
MADRIDQuan només falten tres setmanes perquè acabi el termini per negociar l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) de Telefónica, la companyia ha mogut fitxa i redueix l'afectació de l'ERO en 1.165 persones. En concret, aquest dimecres Telefónica ha plantejat als sindicats passar dels 5.124 treballadors afectats inicialment a 3.959 empleats, segons han explicat els sindicats després d'una nova reunió entre l'empresa i el comitè. Es tracta, doncs, d'una reducció d'un 22% pel que fa a la plantilla afectada per l'expedient. De fet, la companyia ja va anticipar que la primera proposta era de "màxims" i que calia negociar-la.
D'entrada, la UGT considera "insuficient" la xifra proposada aquest dilluns. Des del sindicat creuen que "cal continuar reduint-se apostant per la internalització i la mobilitat funcional voluntària", segons es desprèn d'un comunicat fet públic aquest dimecres a la tarda. Cal recordar que l'ERO esquitxa sobretot Madrid i Catalunya. En el cas català, amb la xifra dels 5.124 empleats, l'afectació era d'un 15% del total de la plantilla. De moment, es desconeix com afectaria la reducció coneguda aquest dimecres. Alhora, l'empresa que presideix José María Álvarez-Pallete s'ha compromès al fet que les sortides no afectin àrees crítiques.
Oferta econòmica
Per altra banda, en la reunió d'aquest dimecres Telefónica també ha plantejat les condicions econòmiques per a la plantilla afectada. Segons han explicat els sindicats, l'empresa de telecomunicacions ha proposat un pla d'indemnitzacions en funció de l'edat amb una compensació del 60% del salari regulador fins als 63 anys i d'un 30% fins als 65 anys, així com pels nascuts el 1968 i que ara tenen 55 anys.
Pel que fa als treballadors que van néixer entre el 1967 i el 1965, l'operadora proposa compensar el 55% del sou fins als 63 anys i el 30% fins als 65 anys. Als treballadors més veterans, nascuts el 1964 o abans, s'aportarà el 50% del salari fins als 63 anys i també el 30% fins als 65 anys.
A més, l'empresa pagaria el conveni especial de la Seguretat Social fins als 63 anys. Pel que fa a la pòlissa de salut, la proposta és de cobrir el 40% fins als 61 anys, la mateixa edat fins a la qual es vol aportar l'assegurança de risc. Tant UGT com CCOO s'han posicionat contra l'oferta. La UGT considera que "les xifres són un despropòsit i estan molt allunyades de qualsevol tipus d'acord" anterior. Per la seva banda, la companyia ha declinat fer comentaris.
