"La competència i l'èxit no són una qüestió de gènere"

El dilluns 3 de març es dona el tret de sortida al Mobile World Congress, la gran cita tecnològica de l'any i un dels esdeveniments més importants a escala mundial, i en què la infraestructura juga un paper clau. Losberger De Boer, empresa de referència en el sector de la construcció modular efímera i semipermanent, torna a ser un aliat essencial de la fira, a la qual proporciona solucions ràpides, flexibles i duradores per cobrir totes les necessitats. Actualment, les empreses s’han d’adaptar a un ritme cada vegada més ràpid i, en aquest context, LDB es presenta com la solució innovadora i sostenible. En parlem amb la directora general de la companyia a Espanya, Mónica Melero.

Què és la construcció modular?

— És una alternativa constructiva que té aplicació tant en el món efímer com en la construcció permanent, i respon a un principi bàsic: la prefabricació prèvia dels mòduls o dels components que conformen aquestes solucions d'espai abans de la seva construcció. Això implica la integració de tecnologia avançada per al càlcul dels mòduls prefabricats i el modelatge de tots aquests materials.

Com ajuda les empreses?

— Genera una rapidesa increïble en els temps de muntatge. L'essència de la construcció modular és que permet el seu desmuntatge i reaprofitament, ja sigui a través del reciclatge dels materials o de la reconstrucció d'aquestes solucions en una altra localitat. Per tant, és una solució molt sostenible.

Ens trobem a les portes del MWC, on LDB aporta solucions modulars. Com treballeu amb ells?

— És un client que per a nosaltres és una carta de presentació perfecta. Fa més de 20 anys que treballem junts i això ens ha empès a sortir de la nostra zona de confort innovant, any rere any, en prestacions, en espais més desenvolupats i en acústica. És un orgull poder ser al congrés. Cada any hem tingut una participació diferent i, de fet, de cara al futur es preveuen projectes molt interessants amb ells.

Tenir una fira tan important com aquesta és un dels atractius de Barcelona per a vosaltres?

— Sí, per descomptat. Però també és una relació recíproca. És a dir, per a nosaltres és tan important el desenvolupament firal com ho és per a les fires poder comptar amb un agent dins d'aquesta cadena de valor referent per a la provisió d'espai addicional que es requereix.

Quins objectius ha complert sota el seu lideratge?

— En primer lloc, el reconeixement de marca i posicionar Losberger De Boer com un actiu important dins de la cadena de valor de l'ecosistema MICE (Meetings, Incentives, Conference, Exhibitions). En els últims 20 anys, hem assegurat el nostre posicionament de líder estant present en les grans fites socioculturals del nostre país. I, en segon lloc, aplicar el coneixement de la construcció modular en el desenvolupament de les infraestructures, com terminals d'aeroports, poliesportius o diferents solucions per al negoci i la indústria.

I en el futur, quina és la seva gran ambició?

— Traslladar el paper de referent i lideratge al camí cap a la sostenibilitat. La construcció modular és una solució, una aposta de futur. I el futur és incert i reclama solucions de construcció alternatives i flexibles, que puguin respondre de manera àgil i sostenible.

Com és ser una dona directiva a Espanya en un sector com el de la construcció?

— Com per a moltes dones en altres sectors: has de navegar entre prejudicis i estereotips que formen part de biaixos culturals i que responen a la falta de normalització de la presència de la dona en òrgans de governança i direcció. Hem de seguir caminant juntes i donant visibilitat a les referents que hi ha, que estan demostrant que ni la competència ni l'èxit no són una qüestió de gènere.

Quin tant per cent de dones teniu en plantilla a Espanya?

— Bona pregunta. Superem el 50%, per descomptat. De 15 persones en plantilla, 9 són dones.

Al llarg de la seva trajectòria, ha hagut de demostrar més que un home en la seva posició?

— Un dels grans desafiaments és no caure en la temptació d'haver de demostrar com ets de gran professional pel fet de ser dona. Jo he comptat amb la gran sort de tenir professionals en la meva empresa que han reconegut tant la meva contribució com el meu esforç i la meva competència, independentment del meu gènere. Han sabut acompanyar-me en el desenvolupament professional entenent que requereix conciliació amb els meus objectius personals i familiars.

Quins valors considera que són essencials per liderar en aquest sector?

— Per a una empresa que és referent i que vol ser líder, són molt importants tant el compromís com la responsabilitat. Compromís perquè tot el que nosaltres fem té un impacte social i mediambiental i, per tant, responsabilitat i bones pràctiques.

I amb quines tres paraules descriuria el seu lideratge?

— En primer lloc, empàtic, que és clau per a la cohesió dels equips i per a la retenció del talent. D'altra banda, per gestionar equips multinacionals i multidisciplinaris, on hi ha un factor de multiculturalitat, és important la comunicació efectiva. I, el tercer és la gestió per objectius, donant autonomia a cadascuna de les persones que s'autogestionen amb les eines apropiades i dins d'una cultura de la meritocràcia.

Com ho fa?

— Donant-los mèrits i reconeixement pels èxits aconseguits, i celebrant-los. Moltes vegades, amb la inèrcia del dia a dia ens oblidem de celebrar els petits èxits, i són la clau del reconeixement i l'orgull de pertànyer a l'equip.

Quins han estat els moments més desafiants de la seva trajectòria?

— Sens dubte, la covid. Gestionar l'impacte que va tenir en el nostre negoci i en l'equip va ser un gran repte emocional, personal i professional.

I com ho vau afrontar?

— Col·laborant amb equips internacionals per respondre a les crisis sanitàries amb solucions com hospitals d'emergència i centres de vacunació, i aplicant al territori espanyol el coneixement que teníem de construcció modular en infraestructures. Això és el que ens ha fet avui en dia consolidar un negoci molt més fort i assegurar la sostenibilitat empresarial.

Quin missatge transmetria a les persones o empreses que considerin adoptar solucions modulars?

— En primer lloc, que la solució modular és una aposta de futur, el qual requereix solucions flexibles que es puguin adaptar àgilment a la demanda dels negocis i amb una essència sostenible. I, en segon lloc, que ens truquin perquè els oferirem consultoria de qualitat.

Quina és la seva visió de l’empresa per als pròxims anys?

— Acompanyar, representar i liderar en el camí cap a la sostenibilitat a través de la innovació amb materials més lleugers i sostenibles, i de processos constructius carboneutrals.

I quin és l’impacte que vol deixar a la indústria?

— Poder ser referent per a moltes dones i servir d'exemple que amb el treball i el compromís podem tenir igualtat d'oportunitats.