Front sindical per endurir l'acomiadament i limitar el contracte parcial

MadridEls dos sindicats majoritaris, CCOO i la UGT, han exhibit unitat amb propostes concretes sobre l'acomiadament, l'habitatge, el contracte a temps parcial i el diàleg social i la negociació col·lectiva. Aquest dimarts, les dues organitzacions han presentat un pla conjunt al voltant d'aquestes quatre matèries que suposi un revulsiu per a l'acció sindical, sobretot a les portes del Primer de Maig, però que també serveixi com a "corretja de transmissió" d'aquelles preocupacions que afecten els treballadors i que, a parer de les organitzacions, l'agenda política marcada per la crispació no està recollint. "Estem davant una iniciativa [sindical] que té pocs precedents", ha indicat el secretari d'Acció Sindical de CCOO, Javier Pacheco, en roda de premsa.

L'acomiadament, el gran cavall de batalla

Pacheco ha defensat la necessitat d'ocupar l'agenda pública des de diferents fronts i per això el programa transcendeix la reforma de l'acomiadament a l'Estat, el gran cavall de batalla de CCOO i la UGT. De fet, aquest canvi legislatiu està pendent d'abordar-se en el marc del diàleg social, tot i que la patronal espanyola CEOE ja ha advertit que no hi participarà.

La possibilitat de modificar l'acomiadament a Espanya va decaure de la negociació de la reforma laboral del 2021 quan es va voler deixar enrere els grans canvis del PP del 2012. Ara per ara, Treball no ha plantejat cap text amb cara i ulls, tot i que sí que s'ha obert a negociar-ho.

Per als sindicats, l'acomiadament a l'Estat "no compleix" amb els estàndards internacionals de protecció laboral. Per això, proposen que s'exigeixi una justificació d'aquest més rigorosa, tant en els acomiadaments per causa empresarial, com en el cas d'un acomiadament improcedent. És a dir, que es "causalitzi" aquesta decisió. També volen que es reforci el preavís, la comunicació escrita motivada i l'audiència prèvia de manera que els sindicats guanyin pes durant el procés.

Però CCOO i la UGT posen les conseqüències i la reparació en el punt de mira. Volen, per exemple, que s'ampliïn els casos de nul·litat per acomiadaments sense causa o fraudulents. També que es millorin les indemnitzacions: les mínimes (no precisen una xifra però posen d'exemple el cas italià i francès on són d'entre sis i tres mesos de sou); la indemnització taxada (s'hauria de partir dels 45 dies i no dels 33 com l'actualitat) i reforçar la possibilitat que un jutge atorgui una compensació addicional.

Tres propostes més

El reforç dels contractes a temps parcial, l'accés a l'habitatge i una reforma del diàleg social i la negociació col·lectiva són les altres tres propostes unitàries que CCOO i UGT han llançat aquest dimarts. En el primer cas, els sindicats volen que el que ha passat amb els contractes temporals a l'Estat –el descens del seu abús–, es traslladi també a la contractació parcial, sobretot quan l'empleat s'hi veu forçat i, per tant, no és una elecció pròpia. A més, aquesta contractació afecta especialment les dones i les persones joves, cosa que els deixa en una situació de més precarietat. Per això, volen que es reforci amb la justificació del seu ús, que s'estableixi una previsió major de la jornada, així com una regulació de les hores complementàries.

Pel que fa a l'habitatge, destaca la creació d'un Fons per a un habitatge assequible que ajudi a finançar entre 50.000 i 100.000 immobles l'any. Finalment, no només es reivindica la permanència del diàleg social, sinó que es proposa la creació d'un "consell del diàleg social" format per membres del govern espanyol i les organitzacions sindicals i empresarials. A més, es demana un reforç del finançament per poder dur a terme aquest exercici.