Cecot alerta: "La manca de personal qualificat és un risc per a l'estat del benestar i el creixement"

BarcelonaLa manca de talent i personal qualificat per cobrir llocs de treball no és només un problema de les empreses, sinó que també afecta el creixement econòmic. La patronal vallesana, Cecot, ha llançat avui aquest crit d'alerta i ha plantejat a través d'un informe titulat Cap a un mercat de treball sostenible 38 propostes per afrontar el problema, que té diferents vessants, que van de la demogràfica als canvis en el mercat laboral. Entre les propostes hi ha adequar l'horari escolar al laboral, promoure la jubilació activa i reversible i fomentar més el teletreball, entre altres destinades a atraure més talent a les empreses.

Aquesta organització, integrada a Foment el Treball, assegura que actualment el 62% de les pimes espanyoles tenen dificultats per trobar personal qualificat, "una situació que s’ha convertit en un dels principals colls d’ampolla del creixement econòmic". Segons el president de Cecot, Xavier Panés, “la crisi de talent no és un problema conjuntural ni exclusiu de les empreses: és un repte estructural que posa en risc la competitivitat i la continuïtat del nostre model de societat del benestar”. I ha advertit, a partir de l'anàlisi de les dades, que “amb menys persones en edat activa i més població dependent, els números no surten si no actuem amb una mirada a llarg termini”.

Panés ha estat clar: “Avui el nombre de persones que entren anualment a la jubilació ja és superior al de joves de 25 anys que s’incorporen al mercat laboral, i aquesta tendència encara s’accentuarà els anys vinents”. I posa dades sobre la taula: avui dia, la taxa de dependència –que mesura la proporció de població de més de 65 anys respecte a la que està en edat activa (25-64 anys)– se situa en el 36%. Això vol dir que, per cada jubilat, hi ha 2,6 persones en edat de treballar. "Les projeccions apunten que aquesta ràtio podria arribar al 61% l’any 2050, amb només 1,6 persones actives per jubilat, fet que compromet seriosament la sostenibilitat del sistema econòmic i social", ha advertit.

L'informe de Cecot recull 38 propostes de solució que aborden àmbits com l’edat de jubilació, la immigració, la formació, la digitalització, la natalitat, l’emprenedoria i l’organització del treball, amb mesures com l’impuls de la jubilació activa, la regulació dels fluxos migratoris segons les necessitats del mercat laboral, un pacte nacional per a la formació, la FP dual, la lluita contra l’abandonament escolar o la professionalització de la gestió del talent a les empreses.

El treball presentat per aquesta patronal analitza l’impacte de diversos factors demogràfics, socials i laborals, com la baixa natalitat, l’envelliment poblacional i l’edat de jubilació, els fluxos migratoris, el funcionament del mercat de treball, l’organització del temps de feina o el canvi de valors laborals entre generacions. I Panés subratlla que “no hi ha solucions màgiques ni úniques: la crisi de talent és multifactorial i només es pot abordar amb una suma de mesures coordinades i sostingudes en el temps”. En tot cas, assegura que “no és un missatge catastrofista, és una advertència responsable: si no actuem ara, el cost social i econòmic serà molt més alt”.

Catalunya supera en l'actualitat els 8,16 milions d’habitants, amb un creixement interanual de l’1,3% impulsat principalment per la immigració. Per la seva banda, la població activa creix a un ritme més lent i presenta un envelliment progressiu. Actualment, viuen a Catalunya més de 2 milions de persones nascudes a l’estranger, gairebé una de cada quatre. Tot i el dinamisme del mercat laboral –amb 3,94 milions de persones ocupades i un creixement interanual superior al 3,6%–, l’atur juvenil se situa en el 18,1%, molt per sobre de la mitjana europea. A més, gairebé una de cada cinc persones residents té més de 65 anys, i les projeccions apunten a un escenari amb un jubilat per cada dues persones actives l’any 2040.

L’informe destaca la immigració com el principal motor demogràfic de la societat del benestar, en contrast amb la caiguda sostinguda de la natalitat, i reivindica la necessitat de polítiques d’integració i formació alineades amb les necessitats reals del mercat laboral. També s’analitzen diverses disfuncions en l’organització del treball, com la parcialitat involuntària, la baixa implantació del teletreball en comparació amb altres països europeus o l’elevat volum d’hores extres –6,6 milions d’hores setmanals fora de l’horari laboral, moltes d’elles no compensades–. Aquests, afegeix, són factors que impacten directament en la conciliació, el benestar laboral i la capacitat d’atraure i retenir talent.

Canvi de paradigma generacional

Al mateix temps es constata un canvi de paradigma generacional, amb joves que prioritzen flexibilitat, benestar i propòsit professional. Aquesta nova mentalitat obliga les empreses a adaptar els seus models organitzatius i de gestió del talent en un entorn de forta competència per professionals qualificats. Cecot resumeix l'estat de la qüestió en set variables:

Població. Creix per la immigració, però amb una alça lenta de la població activa i un envelliment accelerat, que tensiona el sistema de pensions i el mercat laboral.

Natalitat. Les taxes de naixements i fecunditat són molt baixes, cosa que compromet el relleu generacional i redueix la futura població treballadora.

Immigració. És el principal motor de creixement demogràfic i representa el 25% de la població a Catalunya. Reforça la base de treballadors disponibles i és essencial per compensar la baixa natalitat i l’envelliment acusat.

Mercat de treball. La feina creix, però persisteixen desequilibris com, per exemple, un atur juvenil molt elevat.

Envelliment i jubilació. Cada cop hi ha menys treballadors per jubilat. La sostenibilitat del sistema de pensions està en risc. Augmenta la pressió per allargar la vida laboral.

Organització del treball. Hi ha molta parcialitat involuntària, especialment entre les dones. Poca implantació del teletreball. Molts professionals treballen més de 40 hores.

Valors laborals segons generacions. Els joves prioritzen la flexibilitat, el benestar i el propòsit, no només l'estabilitat. Les empreses han d'adaptar-s'hi si volen atraure talent. La gestió del talent multigeneracional és clau per a la competitivitat.

Cecot convida a obrir un debat i una acció compartida entre empreses, administracions i agents socials. El secretari general de l'organització, Oriol Alba, ha remarcat que “no es tracta de buscar culpables, sinó de passar del diagnòstic a l’acció amb polítiques públiques, nous models laborals i estratègies empresarials adaptades a un mercat de treball en profunda transformació”.