Les competències toves, un company de viatge imprescindible

BarcelonaEl cinquè estudi del Baròmetre de Competències i Ocupacions de Catalunya de Pimec i la UOC posa en valor les competències toves, les soft skills que el mercat laboral considera com a essencials. L’informe detalla que fins a un 76,8% de les vacants de feina demanen domini d’alguna competència tova i fins a un 28% d'alguna competència digital avançada.

En un món professional cada vegada més digitalitzat i automatitzat, el mercat laboral exigeix habilitats més humanes, com treballar en equip o adaptar-se al canvi. Les competències d’autogestió són aquelles que permeten a l’individu entendre i controlar les seves pròpies capacitats i limitacions per gestionar la seva feina en diferents contextos. Les competències socials i de comunicació inclouen aquelles capacitats d’establir relacions interpersonals positives i productives a la feina. Les competències de raonament, per la seva banda, són capacitats cognitives que es poden aplicar de forma transversal a les diferents feines, com els processos de conceptualització, anàlisi, síntesi i avaluació de la informació.

L'informe actualitza la informació sobre les competències toves requerides en les vacants. El 2024, aquest tipus de competències eren presents en el 76,8% de les vacants, una xifra que representa un augment del 3,6% respecte de les dades anteriors. En aquest apartat s'inclouen diferents tipologies de competències, com ara l'autogestió i les competències socials i de comunicació o raonament. Les més sol·licitades en aquest capítol són adaptació al canvi (48,3%), treball en equip (31,7%), gestió del temps (31,7%), crear solucions per als problemes (30,6%), principis del treball en equip (30,6%), assumir la responsabilitat (27,9%), resolució de problemes (25,6%), presentar idees (24,5%), pensar de manera creativa (19,6%) i ajustar les prioritats (18,7%).

Els àmbits amb més demanda en aquests aspectes són els de l'administració i el dret, l'enginyeria i la construcció, les ciències i les matemàtiques. A més, un 6,6% de les vacants demanaven competències verdes, que experimenten un creixement del 24,5%. Les més demanades van ser la responsabilitat social empresarial (1,5%), la legislació mediambiental (1,4%) i el coneixement sobre ecosistemes (0,9%).

El baròmetre permet buscar les ocupacions amb més vacants de cada sector. L'informe destaca que el 2024, en el cas de les competències digitals, els coneixements informàtics i de l'entorn de Microsoft Office estaven presents en el 57,5% de les vacants. En un altre apartat es recullen les competències digitals avançades, presents en el 28,5% de les vacants. Aquí hi figuren la programació informàtica (11,8%) i els sistemes TIC empresarials (11,2%), si bé també creixen les competències relatives a la computació al núvol, la transformació digital, l'automatització, la internet de les coses (IoT) i la ciberseguretat.

Les competències associades a la intel·ligència artificial (IA) estan proliferant en múltiples sectors i, si bé la demanda encara és baixa, es constata que hi ha un creixement accelerat des del 2021. “En aquests moments tenim una necessitat molt gran de comprendre el context, de tenir eines per entendre el fenomen de la intel·ligència artificial, que pot significar una cosa semblant al que va ser l’arribada d’internet”, analitza Miquel Àngel Prats, professor titular de Tecnologia Educativa a la Blanquerna - Universitat Ramon Llull.

Els perfils més demanats

L'estudi constata que entre el 2018 i el 2024 el mercat laboral va patir canvis a causa de factors com la covid-19, l'expansió de la intel·ligència artificial i la demanda de sostenibilitat a les empreses. En aquest context, i davant de la pregunta de quines són les ocupacions més demanades per les empreses catalanes, l'estudi constata que el 2024 els perfils més demanats van ser els tecnològics, tècnics, administratius i comercials, i d'operaris de maquinària.

L'informe posa de manifest quines són les dinàmiques de canvi en la demanda del mercat de treball que s'estan observant. En aquest sentit, l'informe apunta que el fet que hi hagi moltes vacants d'una ocupació concreta no sempre implica que la demanda creixi. Per exemple, hi ha molta demanda de perfils de desenvolupament de programari, comercials, administratius i d'operaris de maquinària, però és una demanda en decreixement. Aquest decreixement s'atribueix a diverses causes, com poden ser la incertesa econòmica, la caiguda de la inversió en start-ups i l'adopció d'eines amb IA.

Les 10 ocupacions més demanades del 2024 són analista de sistemes (3,7%), direcció de recerca i desenvolupament (3,7%), desenvolupament de programari (3%), enginyeria no classificada sota altres epígrafs (2,8%), professional de la publicitat i la comercialització (2,5%), representant comercial (2,2%), operari de màquines i d’instal·lacions (2,2%), oficinista general (2,1%), direcció de vendes i comercialització (2,1%) i sanitari administratiu i executiu (2,1%).

Pel que fa a la distribució territorial, Barcelona continua concentrant la majoria de les vacants, tot i que entre el 2023 i el 2024 es va produir un lleuger descens respecte del total. La xifra augmenta a Girona, Tarragona i Lleida.