Freixenet i els sindicats acorden rebaixar l'ERO amb prejubilacions i sortides voluntàries

BarcelonaEls sindicats i la direcció de la cavista Freixenet Henkell han tancat aquest dimecres un preacord que retalla el nombre d'acomiadaments previst a l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) presentat per la companyia el mes passat. Així, dels 180 acomiadaments inicials, es passarà a un màxim de 154, i es donarà prioritat a les prejubilacions i sortides voluntàries. L'acord ha sigut validat pel conjunt de la plantilla en una assemblea aquest mateix dimecres.

Del total de 154 acomiadaments, 99 es produiran a Freixenet i 55 als cellers Segura Viudas, propietat del grup. Segons un comunicat de Comissions Obreres (CCOO), el sindicat majoritari als comitès d'empresa del grup, aquest preacord "permetrà minimitzar l’afectació de l’ERO amb mesures no traumàtiques". Amb la llum verda al text pactat per part de la majoria de la plantilla, els sindicats han desconvocat la vaga a partir d'aquest dimecres a les 22 hores.

El preacord preveu que els treballadors de menys de 55 anys que abandonin la companyia voluntàriament cobrin una indemnització de 50 dies per any treballat sense límit de mensualitats. Els empleats de més de 55 anys i que portin un mínim de deu anys a la companyia formaran part d'un pla d'acompanyament si compleixen els criteris per acollir-se a la jubilació anticipada. Així, els que tinguin entre 55 i 58 anys rebran "un complement mensual a la prestació d'atur fins al 75% del salari brut" fins que compleixin 63 anys. Aquest complement serà del 80% per als treballadors d'entre 59 i 61 anys, i en tots dos casos es revaloritzaran un 2% anualment. "L’empresa també assumirà un conveni especial amb la Seguretat Social per a aquest col·lectiu des dels 61 fins als 63 anys", afegeix el comunicat de CCOO.

"En el cas del col·lectiu de persones que tinguin a partir de 61 anys a 31 de desembre i s’acullin a la jubilació anticipada rebran una indemnització de 30 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats, amb un límit màxim de 75.000 euros bruts", assenyala el comunicat.

Si les prejubilacions i les sortides voluntàries no cobrissin el total d'acomiadaments previstos, el document pactat per empresa i comitè preveu que els treballadors que perdin la feina en contra de la seva voluntat tinguin una indemnització equivalent a un acomiadament improcedent amb una compensació mínima de 10.000 euros. Si tenen menys de 55 anys, també podran rebre "el servei d’una empresa de recol·locació, així com el dret de contractació preferent durant dos anys en cas de produir-se una vacant".

Per la seva banda, Freixenet ha dit en un comunicat en que "ha abordat tot el procés amb profunda consciència de l'impacte en els treballadors i en les seves famílies i es compromet a gestionar els canvis necessaris amb responsabilitat social". "El pla acordat suposa un pas important per assegurar el futur a llarg termini de Freixenet, preservant alhora la profunda connexió amb les seves arrels a la regió", afegeix la cavista.

Freixenet havia presentat a l'abril un ERO que afectava 180 empleats de la plantilla a Sant Sadurní d'Anoia (Alt Penedès), on té la seu la companyia. L'empresa havia descartat d'entrada acceptar prejubilacions per tal d'evitar la clàusula Telefónica, que obliga les companyies que prejubilen treballadors durant un ERO a compensar l'Estat, i només s'havia mostrat disposada a rebaixar el nombre de sortides si es traslladava una trentena d'empleats a centres de producció del grup a Alemanya i Itàlia. Des del 2018, la majoria de les accions de Freixenet estan controlades per l'empresa vitivinícola alemanya Henkell, filial de la multinacional alimentària Geschwister Oetker.

Trasllat de producció a altres països

La principal crítica dels sindicats a l'expedient ha sigut que, des de la caiguda de producció de raïm al Penedès a causa de la sequera dels últims tres anys, Henkell ha reduït la producció del cava Carta Nevada i ha creat un vi escumós per al mercat alemany amb un embotellat molt similar, que a més està elaborat amb raïm de Castella-la Manxa i que en part es produeix en cellers d'Alemanya i Itàlia. A més, aquest nou escumós no té el distintiu de la Denominació d'Origen (DO) Cava, perquè es fa amb quatre mesos en lloc dels dotze que marca la normativa de la DO. El comitè d'empresa considera que, amb el final de la sequera, Freixenet no té raons per mantenir aquesta situació i exigeix que es torni a fabricar el Carta Nevada amb segell de la DO Cava.

Els sindicats van declarar-se en vaga des de la setmana passada i aquest dimarts van allargar l'aturada –que ha tingut un seguiment del 100%– deu dies més. A més, es van manifestar pels carrers de Sant Sadurní, on van rebre el suport públic de l'Ajuntament, i al davant del Parlament de Catalunya.

El president del comitè d'empresa de Freixenet, Antonio Domínguez, va amenaçar amb portar l'ERO a la justícia perquè determinés si hi havia causes legals per tirar-lo endavant. A finals del 2024, el grup ja va presentar un expedient regulador temporal d'ocupació (ERTO) argumentant que la sequera havia afectat l'operativa del grup, però la Generalitat el va denegar. Sí que es va aprovar en una segona temptativa, unes setmanes més tard, en què Freixenet va presentar arguments diferents.