Crítiques de treballadors al gegant gironí de l'esport: "És un monstre que viu d'un model de precarietat"

GironaL'empresa gironina Tradeinn, amb seu a Celrà i especialitzada en la venda en línia de roba i material esportiu, no para de créixer. El 2024 va tancar l'any amb una facturació rècord de 555 milions d'euros i Decathlon va entrar a la cursa per comprar-la i crear un gegant del comerç electrònic a Espanya. Unes xifres extraordinàries que es mantenen a l'alça, amb un volum d'unes 150.000 comandes diàries. Anant en cotxe des del barri de Pont Major de Girona cap a Celrà, les naus de Tradeinn són visibles des de la rotonda i ocupen gran part del polígon de l'entrada d'aquest petit poble al peu de les Gavarres, on històricament ha governat la CUP.

Els dies previs a Nadal, el ritme d'entrada i sortida de camions i furgonetes és frenètic i cada dia un munt de clients passen per les instal·lacions a recollir in situ les seves compres. Ara bé, aquest model d'èxit i creixement contrasta amb les opinions i queixes de diversos treballadors de l'empresa, que, des de l'organització sindical, denuncien a l'ARA unes condicions de treball "precàries" i un "ambient de pressió excessiva" a la feina.

Després d'anys de protestes i reunions amb els departaments de recursos humans i riscos laborals, els treballadors del comitè d'empresa —format íntegrament per 6 membres d'UGT— alcen la veu amb un diagnòstic contundent: assenyalen que, darrere l'expansió accelerada de Tradeinn, s'amaga una situació de sancions i acomiadaments freqüents, manca d’adaptació dels llocs de treball per a persones amb limitacions o embarassades, abús de les ETT i falta de maquinària i prevenció de riscos. "Tradeinn és un monstre empresarial que ha crescut moltíssim, però viu d'un model de precarietat estructural", sentencia Maxi Rica, secretari general d’UGT a les comarques gironines.

Els treballadors entrevistats per aquest diari diuen que s'atreveixen a donar el seu testimoni perquè compten amb l'empara de ser membres del comitè d'empresa, però, fora dels portaveus oficials, cap empleat amb noms i cognoms ha criticat públicament la direcció de l'empresa. "Sabem que en el moment en què no sortim reelegits del comitè, estarem al carrer", assenyalen els representants sindicals d'UGT.

La direcció de Tradeinn, amb el CEO David Martín al capdavant, per la seva banda, en saber que el comitè faria públiques aquestes protestes ha preferit no fer declaracions.

Pressió laboral i treball temporal

Una de les queixes centrals són les condicions de temperatures extremes, tant a l'hivern com a l'estiu, en les naus. Silvia Coll, operària, fa 9 anys que treballa a Tradeinn i denuncia: "A l'estiu estàvem a més de 30 graus, els extractors calents de l'aire condicionat de les oficines donaven al magatzem i, des del comitè, vam posar denúncies perquè hi havia persones que acabaven amb marejos, nàusees i vòmits. A l'hivern, en canvi, se'ns queden les mans glaçades, morades, i fins fa poques setmanes no teníem ni aigua calenta als lavabos de dones per recuperar-nos". Tot plegat sumat a un clima de "pressió constant", en què, segons explica Coll, la direcció compara contínuament el rendiment dels treballadors i els aplica sancions si no compleixen amb els objectius fixats: "Et fan comparacions i et diuen que no ho fas bé. He vist sancions de 2, 15 i fins a 30 dies", argumenta.

El comitè d'empresa també al·lega que l'organització sindical no és fàcil perquè "hi ha por" i un "ús abusiu" de personal contractat per ETT. Això provoca un gruix de la plantilla amb una residència laboral curta i una part important de treballadors, molts d'ells d'origen estranger, en situació precària que no poden permetre's perdre el sou.

En aquest sentit, Tradeinn ha rebut diverses sancions d'Inspecció de Treball per les condicions de temperatura i, just aquesta setmana, el comitè ha guanyat una denúncia sobre el volum de contractació temporal de l'empresa a través d'ETT per cobrir llocs estructurals.

Llocs de treball no adaptats

Igualment, el sindicat critica que aquesta "pressió competitiva" es fa palesa en els treballadors que tenen una limitació reconeguda. Juan Carlos Zamora, mosso de magatzem amb un 30% de discapacitat, fa cinc anys que treballa a Tradeinn i explica la seva situació: "Des del primer dia que reclamo solucions, que hi hagi maquinària perquè la gent amb limitacions pugui treballar més còmodament. Continuo fent tasques com retractilar palets a mà, tot i que fa anys que serien necessàries eines per evitar sobreesforç. Si has estat afectat a la salut i tens limitacions, et demanen les mateixes coses que als altres, sense adaptacions. Ho vaig denunciar a la comissió d’assetjament i no vaig rebre cap resolució", lamenta.

Silvia Coll també declara la manca d’adaptació per a embarassades: "He passat dos embarassos a Tradeinn i, des del 2020, les embarassades han de treballar amb màquines grosses a logística fins a les 28 setmanes".

Sense millores de maquinària ni prevenció

Les reclamacions de falta de maquinària més efectiva van lligades a les peticions de més formació i prevenció de riscos laborals. "Hem duplicat metres quadrats sense canviar res en prevenció. Les cintes d’inducció, els accessos, els robots que circulen per zones compartides amb treballadors… tot està a mig fer. Quan ve Inspecció de Treball, la direcció presenta un projecte que mai es du a terme", denuncia Raquel Jaén, que fa 9 anys que està a l'empresa a la secció de logística. I conclou: "Per a nosaltres és difícil complir objectius si les màquines no funcionen correctament. Podem facturar 200 samarretes, però no 200 parells d’esquís en una hora si la inducció falla. Tot això genera frustració i més pressió sobre els treballadors".